EAPN responde a la comunicación de la Comisión sobre Flexicurity: “¡La seguridad que se necesita no puede quedar reducida a tener transiciones seguras entre diferentes puestos de trabajo!” [editar]

En su respuesta a la comunicación de la Comisión sobre Flexicurity que se publicó a finales de junio, la EAPN hace una propuesta para asegurar que la dimensión de la seguridad en la Flexicurity aumente.  EAPN llama a los Estados miembro a otorgar una mayor prioridad al objetivo de inclusión social en el debate sobre la Flexicurity.

Fintan Farrell, Director de EAPN declaró que “La seguridad que se necesita no puede quedar reducida a tener transiciones seguras entre diferentes puestos de trabajo.  Lo que se necesita son políticas que permitan desarrollar un mercado laboral inclusivo que contribuya a la lucha contra la pobreza y la discriminación, y al acceso de todos a un empleo de calidad sostenible”. Farell añadió: “no se puede conseguir una seguridad real sin que se produzca un progreso en los estándares sociales en los que queden incluidos unos ingresos mínimos adecuados independientes del tipo de empleo que se tenga.”

Ver:

- Nota de Prensa de EAPN

- La respuesta de la EAPN a la comunicación de la Comisión sobre Flexisecurity: “¡La seguridad que se necesita no puede quedar reducida a tener transiciones seguras entre diferentes puestos de trabajo!  Requiere altos niveles de protección social, calidad en el empleo y respeto por los Derechos Humanos.”

-La comunicación de la Comisión “Hacia unos principios comunes sobre Flexiseguridad: más y mejores trabajos a través de la flexibilidad y la seguirdad.”