Lugares de trabajo adaptados [editar]

La Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad contempla el principio de normalización como aquél que permite a las personas con discapacidad llevar una vida normal y acceder “a los mismos lugares, ámbitos, bienes y servicios que están a disposición de cualquier otra persona”. Naturalmente, este principio también se refiere a los lugares de trabajo, donde las personas con alguna discapacidad física o deficiencia visual no deberían tener problemas para su integración laboral.

 

            Tareas que no entrañan ninguna dificultad para la mayoría de las personas, como mantenerse de pie u observar de cerca un objeto, se convierten en un verdadero reto para otras. Por ello, cuando es difícil que la persona se adapte al puesto, es necesario que sea el puesto el que se adapte a la persona mediante algún tipo de ayuda técnica. La Fundación ONCE lidera un proyecto de apoyo a la integración laboral y la mejora de la calidad del empleo de personas con discapacidad. En este marco, se ha editado una “Guía de aplicación técnica de accesibilidad a los Centros de Trabajo” que recoge las condiciones para que el entorno laboral facilite un uso autónomo, seguro y confortable.