Por un acceso al mercado laboral en igualdad de condiciones [editar]

La discriminación de las personas extranjeras en el ámbito laboral tiene su origen, según el informe de CEAR "La situación de los refugiados en España", en varios factores. Los contingentes de trabajadores, el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, la "escasa o nula" valoración de la formación y la trayectoria profesional en el país de origen, los prejuicios de algunas capas de la sociedad o el propio marco legal promueven, según este estudio, "un marco estructural de discriminación" que dificulta el acceso a un empleo y favorece la inmigración irregular.

El Foro para la Integración Social de los Inmigrantes, dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigración, defiende el empleo como "uno de los aspectos claves" para la inclusión social de esta población. En
el último "Informe sobre la situación de la integración social de los inmigrantes y refugiados" reconoce, de hecho, que el trabajo es un medio "imprescindible" para alcanzar una mejora de las condiciones de vida y subraya como objetivo inicial del flujo migratorio que recibe España, "una inmigración fundamentalmente económica".

En este contexto, CEAR ha puesto en marcha la campaña "Contra la discriminación: ¡Infórmate y Actúa!".
Su objetivo es potenciar los aspectos positivos del acceso y permanencia al mercado de trabajo de las personas inmigrantes. La iniciativa, cofinanciada por el Ministerio de Trabajo y AsuntosSociales y el Fondo Social Europeo, intenta prevenir la discriminación de los trabajadores extranjeros gracias a la adhesión de las empresas aeste proyecto.

El principal propósito de la campaña es luchar contra cualquier tipo de discriminación directa o indirecta. Se quiere poner fin a aquellas situaciones en las que una persona es tratada de forma menos favorable por razones de origen racial, religioso u otras. Acabar, al mismo tiempo, con la desventaja que pueden generar una disposición legal, una cláusula, un pacto o una decisión, aparentemente neutros, "siempre que objetivamente no respondan a una finalidad legítima y que los medios para la consecución de esta finalidad no sean adecuados y necesarios", precisan desde CEAR.

Todo sobre igualdad de trato y gestión de la diversidad

Fuente: Día a Día