Las empresas no utilizan todas las ayudas públicas a la formación [editar]

El trabajador español está cada día mejor formado. La inversión que destinan las empresas a lograr que sea mejor profesional también va en aumento, lo mismo que los fondos que dedica la Administración. Es el resultado del crecimiento económico de los últimos años. Sin embargo, el camino por recorrer es todavía largo si se compara a España con la mayoría de sus socios de la Unión Europea.

Las empresas aún siguen viendo este dinero destinado a la formación de los trabajadores como un gasto y no como una inversión. Sin embargo, el negocio que mueve el sector de la formación en España no parece que vaya a dejar de crecer por encima del aumento del PIB, tal y como lo ha hecho en la última década, según el presidente de la consultora de formación Élogos, Mariano Baratech. En 2007, este mercado movió 2.049 millones de euros en las grandes empresas, administraciones públicas y agentes sociales, a tenor del estudio realizado por Élogos, que refleja un crecimiento del 4% respecto al año anterior. Esto se traduce en 34 horas en cursos recibidos por trabajador en las grandes corporaciones y en 41 horas anuales en las administraciones públicas.

Este mercado se apoya para crecer, entre otras cosas, en las bonificaciones públicas que reciben las organizaciones, un buen pellizco del que fundamentalmente se aprovechan las grandes compañías y la Administración porque a las pequeñas y medianas empresas les cuesta gestionarlo y, en muchas ocasiones, desconocen su existencia.

Gasto en formación de las empresas
El montante que resulta de las aportaciones que las empresas han de destinar a la Seguridad Social para la formación de sus trabajadores es de 2.388 millones de euros para este año, según la Fundación Tripartita, antiguo FORCEM, que se encarga de gestionarlo. De ese presupuesto más de la mitad se va a la formación continua de empleados, en tanto que el resto se dedica a las personas en paro.

"La empresa privada se gastaría muy poquito dinero en formación si no existieran estas bonificaciones. No hay más que ver cómo ni siquiera se consumen los recursos públicos que se presupuestan para ellas anualmente", asegura Javier Martínez, director de Formación de la agrupación de empresas Garben. Sólo el 4% de las sociedades de entre uno y cinco trabajadores demandan y obtienen estas ayudas públicas, en tanto que más del 90% de las que cuentan con una plantilla de 5.000 personas lo hacen, según datos de la Fundación Tripartita.

A juicio del director de Formación de la asociación de pymes Garben, las ayudas servirán para compensar el recorte que están comenzando a realizar las empresas en sus presupuestos de formación. Ajuste que confirman compañías como la inmobiliaria Renta Corporación, sumida en un importante plan de reducción de gastos para sobrevivir a la crisis de su sector.

Quién invierte más en formación

Sectores como las telecomunicaciones, el financiero, el energético y el farmacéutico están a la cabeza de gasto en formación por empleado. Al contrario de lo que ocurre entre las firmas del sector hostelero, el comercial o el agrícola. Por ejemplo, Telefónica repartió entre sus 230.000 empleados un presupuesto superior a 59 millones de euros en 2007, lo que se tradujo en más de 14 millones de horas de formación presencial impartida.

¿En qué materias prefieren formar las compañías a sus trabajadores?

Del estudio elaborado por Élogos se desprende que en liderazgo y habilidades directivas, por delante de los idiomas y las tecnologías que eran los programas más recurrentes en los últimos años. La "guerra por el talento" fuerza a las organizaciones a preparar a sus equipos. Lo que choca con los resultados que arroja la última Encuesta Laboral del Ministerio de Trabajo e Inmigración, con datos de 2005, de que sólo el 50% de los empleados de las 360.000 compañías consultadas realizó cursos durante ese ejercicio.

¿Qué hace falta para que el porcentaje de trabajadores que se forme aumente?

A juicio de Javier Martínez, informar mejor a las empresas, sobre todo pymes, de la existencia de las ayudas; que la formación sea valorada por parte del empresario y del trabajador como una inversión, y que tanto los horarios como las metodologías de los cursos se adapten a las necesidades de los empleados.

Los trabajadores españoles no son todo lo conscientes que deberían de la importancia de su formación, que se nota en el sueldo, tal y como demuestra la consultora ICSA Recursos Humanos en su último estudio, realizado, analizando casi 84.000 datos salariales establecidos por niveles profesionales. Su Observatorio Salarial refleja que la retribución media de un no universitario en España es de casi 20.000 euros anuales, frente a los 30.600 euros de un universitario, lo que arroja una diferencia del 53% en 2008, superior al del 49% del año pasado.

A mayor cualificación, mayor sueldo

Entre diplomados y licenciados universitarios la diferencia salarial es de unos 6.000 euros anuales, pero si el titulado realiza un máster su retribución media aumenta más de 9.000 euros. Sin embargo, entre los no universitarios, los niveles de formación profesional se dejan notar menos en sus salarios.

ICSA desciende al detalle y muestra el impacto de la formación sobre los distintos puestos. Así, un directivo universitario gana un 11% más que uno no universitario (de 63.000 a 70.000 euros anuales); la misma variación que hay entre los mandos intermedios titulados y no titulados (de 32.000 a 35.000 euros). En el caso de los empleados, la distancia entre quienes han pasado por la universidad y los que no se traslada de forma más llamativa al sueldo, un 22% más elevado para quienes han acudido a las aulas (de 17.000 a 21.000 euros anuales). Lo contrario ocurre entre los operarios, que cobran prácticamente lo mismo hayan estudiado o no.

Sólo el 12% de los directivos no son universitarios, como el 25% de mandos intermedios. En cuanto a los empleados españoles, el 51% ha pasado por las facultades, algo que sólo han hecho el 8% de los operarios.

Fuente: Boletín Comfía/ El País