Las empresas familiares tienen problemas para cubrir empleos [editar]

Las últimas cifras oficiales sitúan el paro en torno a los 2,5 millones en España, a pesar de ello, "la oferta de mano de obra cualificada es insuficiente", según Fernando Casado, director general del Instituto de la Empresa Familiar (IEF). De hecho, un 57% de las entidades reconocen tener problemas de falta de mano de obra para cubrir determinados puestos de trabajo.

En el informe "Crecimiento y Productividad. 50 propuestas para mejorar la productividad española", que se acaba de presentar, el IEF recoge la evaluación de la situación actual de las cien compañías miembros, cuya facturación agregada equivale al 16% del PIB. Así, el IEF destaca la "necesidad de articular medidas para superar el principal problema de la economía española, la productividad", que encuentra como principales barreras el absentismo laboral y las deficiencias de la Formación Profesional (FP).

El insuficiente nivel de exigencia y el escaso reconocimiento social de la FP, así como la mala conexión con el mundo laboral, hacen que un 73% de las empresas encuestadas opine que los estudios de la Formación Profesional no responden a las necesidades de las compañías.Los miembros del Instituto, teniendo en cuenta estos factores, proponen, en primer lugar, que se incremente el presupuesto público destinado a la educación; además, que se establezca un sistema de premios a los mejores expedientes y, por último, que se apruebe un plan de incentivos económicos a la FP.

El mercado laboral en España no es flexible
El Fondo Monetario Internacional (FMI) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) destacan la rigidez del mercado laboral español como el principal problema estructural de nuestra economía. En concreto, el Instituto apunta hacia el absentismo laboral. Un 50% de las empresas encuestadas registran unos niveles del 4 al 6%, cota muy superior a la de la Unión Europea (3%). Además, el estudio recoge que más de la cuarta parte de las empresas tienen centros de trabajo con niveles de absentismo superiores al 10%.

Propuestas de mejora del IEF
Las medidas que considera el IEF más adecuadas en este sentido se resumen en conceder la potestad para dar altas y bajas laborales a las mutuas de trabajo, modificar la legislación para que sea más fácil penalizar el absentismo, introducir en los convenios laborales reducciones salariales por niveles de absentismo elevado y ofrecer incentivos salariales a aquellos trabajadores con índices inferiores al 1%. Entre las 50 propuestas se incluyen otras relacionadas con el impulso del sistema de patentes relacionados con el Plan Nacional I+D o el de "ventanilla única" en la gestión de licencias de implantación empresarial.

Fuente: Día a Día/ ABC