Los españoles no logran conciliar la vida laboral y la familiar [editar]

Estos son algunos de los datos que revela el estudio Clima Laboral Accor 2008, que analiza la situación de los trabajadores en España con una muestra de 1.320 asalariados a través de una encuesta "on-line" elaborada entre el pasado 2 y 24 de abril. "La sociedad española ha cambiado muy rápido y su adaptación provoca la disminución de la conciliación. La tendencia del trabajador va a ser pedir a la empresa en lugar de recurrir a la familia", ha explicado Pedro Nevado, director de Ipsos Loyalty, empresa encargada de la encuesta.

Absentismo laboral

Los problemas de conciliación provocan el 21% de los casos de absentismo laboral. Por otro lado, los datos generales reflejan que 2 de cada 3 trabajadores, un 63%, están satisfechos con su situación laboral y éstos perciben el trabajo como una "seguridad" y "obligación".

Lo que más preocupa: el salario y el estrés

El salario constituye la principal preocupación de los trabajadores, ya que el 46% se muestra insatisfecho con su remuneración y el 43% con las prestaciones recibidas por parte de la empresa. Otro dato preocupante es el nivel del estrés que declaran sufrir el 63% de los trabajadores. "Existe una clara correlación entre la satisfacción del empleado con la rentabilidad de la compañía", afirmó Nevado. Los datos reflejan que el sentimiento de seguridad laboral disminuyó del 39% al 31% entre 2005 y 2007.

Sector público frente a privado

Por sectores, el privado obtiene, con un 17%, peores resultados que el público, con un 9%, en cuanto a considerar el trabajo como una rutina y una obligación. Además, para el 27% de los empleados de la empresa privada el trabajo es una obligación, frente al 18% de los trabajadores de la empresa pública.

El porcentaje de personas que es feliz en su trabajo aumentó del 29% en el año 2005 al 32% en 2008. El sector público se sitúa al frente, con un 44% de trabajadores que se muestra feliz con sus tareas, frente al 27% del sector privado.

Fuente: Guía ongs