La Fundación Luis Vives promueve la gestión de la diversidad en las entidades [editar]

La incorporación de la mujer, la movilidad de trabajadores, las nuevas tecnologías, los movimientos migratorios, el avance de los derechos sociales… Son solo algunos de los factores que han modificado radicalmente la naturaleza de la fuerza laboral en nuestro país. Una de las consecuencias más notorias de estos cambios ha sido el paso de entornos laborales compuestos por personas de procedencias y características sociodemográficas similares, a otros definidos por su gran diversidad.

Hacer de la diversidad de los recursos humanos un valor

Para las empresas, gestionar adecuadamente esta diversidad, aparte de las obvias implicaciones éticas y de Responsabilidad Social, se ha convertido en una necesidad perentoria, ya que la composición de la fuerza laboral puede influir en cuestiones tan relevantes como el clima laboral, el rendimiento, las relaciones, las carreras profesionales o el trabajo en equipo.

Está demostrado que si se gestiona la diversidad de forma estratégica, activa y positiva, una organización, sea entidad con o sin ánimo de lucro, puede aumentar las capacidades y resultados individuales y conjuntos de las personas que trabajan en ella. Además, permite a las empresas introducirse en nichos de mercado aún no explotados. Esta constatación hace que, desde algunos años, el Management se haya apuntado, como antes lo hizo con la RSE o con la calidad, a la práctica de la gestión de la diversidad.

Curso de formación sobre Gestión de la Diversidad en la empresa

Para tratar de ayudar a las empresas y las entidades sociales en el aprendizaje de una gestión responsable, eficiente y estratégica de sus recursos humanos desde el punto de vista de la diversidad, la Fundación Luis Vives ha puesto en marcha una serie de iniciativas.

La más reciente es la colaboración con el Instituto Municipal para la Formación y el Empleo del Ayuntamiento de Málaga en la organización de un seminario gratuito, que tratará de visibilizar las formas en que una correcta gestión de la diversidad puede beneficiar a las empresas u organizaciones.

En el curso, que se celebrará en Málaga el próximo 4 de noviembre, se expondrán experiencias empresariales y ejemplos de contenidos para mostrar cómo se puede gestionar la diversidad en las empresas de una manera eficiente.  Más información e inscripciones en la página web del Ayuntamiento de Málaga www.imfemalaga.es.

Esta formación está dirigida a profesionales de Recursos Humanos, mandos intermedios con personal a cargo y a gerentes de empresas u otro tipo de organizaciones.

Descárguese el programa completo del seminario.

Otras experiencias en la materia

En los primeros meses del año 2008, en el marco del año europeo de Igualdad de Oportunidades 2007 y con la colaboración de la Comisión Europea, la Fundación organizó un primer curso sobre Gestión de la Diversidad de la Empresa en el que participaron más de cincuenta personas. Más información

Además, hemos tratado de promover la reflexión y el debate sobre esta materia a través del Primer Foro del Tercer Sector, "Inmigración, gestión de la diversidad y Tercer Sector Social" y de la Revista Española del Tercer Sector.