Poca integración de la diversidad en la empresa [editar]

Sólo el  36% de las empresas españolas tiene contratada a alguna persona con discapacidad, según revela el estudio "Discapacitados y empresas: Un análisis de la productividad",  elaborado por el Instituto de Acción Social Mapfre y la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Cádiz, en colaboración con el grupo Indehold.

Aunque el 65% de las 550 empresas encuestadas, conoce la Ley de Integración Social de Minusválidos (LISMI), el informe indica que algo menos de la mitad implica directamente en plantilla a algún representante de este colectivo.

Diferencias entre empresa pública y privada

No obstante, el porcentaje varía en función de si es una empresa privada o pública. Así, en las compañías privadas con más de 50 empleados, el 38% cumple con la cuota legal del 2% de representación de la discapacidad en las plantillas. En el sector público, en cambio, las cifras descienden hasta el 25%.

El análisis realizado en el informe muestra el ahorro que supone la implicación de un discapacitado en los tres sectores más relevantes de la economía. "En industria se ahorra un mínimo de 33.000 euros; en la construcción, 28.500; y en servicios, 28.000 por cada uno de los discapacitados atendiendo a las ventajas fiscales, beneficios y subvenciones que tienen las organizaciones que implican a estas personas en sus puestos de trabajo", explicó Carlos Guillén, autor del informe y catedrático de Psicología Social de la Universidad de Cádiz.

La familia y las instituciones públicas, aspectos clave

Para fomentar que las personas con discapacidad demanden empleo tanto Guillén como el director general del Instituto de Acción Social de Fundación Mapfre, Fernando Garrido, apuntaron a la importante labor de las familias y de las instituciones públicas. Según los expertos, el entorno familiar debería dirigirse, con la ayuda de formación, a la protección que puede aplicar sobre sus miembros discapacitados, mientras que las instituciones deberían impulsar servicios que favorezcan el acceso de este colectivo a las ofertas de empleo.

Fuente: Europa Press / ComunicaRSE