Cursos de "El e-learning y el uso de la plataforma Moodle para ONG" y "Gestión de personas en el Tercer Sector" [editar]

El e-learning y el uso de la plataforma Moodle para ONG

El curso se desarrollará de las siguientes maneras:

a) Presencial: días 20 y 27 de abril.

b) Online: los días del 21 al 26 de abil.

La fecha límite de solicitud del curso es el 28 de marzo de 2009.

Este curso se dirige a responsables de formación de las ONG.

El objetivo general de este curso es conocer las características de la formación e-learning y los usos y recursos principales de la plataforma Moodle.

Contenidos

A lo largo del curso se impartirán los siguientes contenidos:

• Características del e-learning.
  
• Recursos del e-learning.
• El papel del/a formador/a em e-learning.
  
• Diseño de materiales en e-learning. 
• Introducción a Moodle.
• Roles y funciones dentro de Moodle.
• El curso como unidad de formación en Moodle.
• Configuración de la interfaz de usuario para cada curso.
• Recursos y posibilidades de Moodle.
• Los recursos interactivos en Moodle.
• Sistemas de seguimiento y evaluación en Moodle.
  
• Ejercicio práctico desarrollado sobre la plataforma.
• Puesta en común y conclusiones sobre las prácticas.
  

Visite la ficha completa del curso, su contenido y solicítelo.

Todo sobre los nuevos cursos de formación para ONG.

Gestión de personas en el Tercer Sector

El curso se desarrollará del 21 al 23 de abril y la fecha límite de solicitud del curso es el 31 de marzo de 2009.

Este curso se dirige a gerentes o responsables de equipos de organizaciones del Tercer Sector, a coordinadores de equipos de voluntariado o personal contratado y a responsables de llevar a cabo la función de recursos humanos en sus organizaciones.

El objetivo general es formar responsables de equipos en la motivación de personas dentro del Tercer Sector, presentar un modelo de gestión integral de personas adaptable a las distintas realidades y proporcionar herramientas práticas de gestión de recursos humanos para lo cotidiano.

Contenidos

A lo largo del curso se impartirán las siguientes materias:

• Aspectos generales.
  
• La motivación de personas.
• El model de gestión integral de personas.
• Especifidades del Tercer Sector.
• Estudio de herramientas de gestión.
• Primera parte: Formación y selección.
• Selección de personal.
• Elaboración de un plan de formación.
• Descripción de puestos de trabajo.
• Segunda parte: Desarrollo de personas.
• Evaluación del desempeño.
• Dirección por objetivos y por competencias.
• Dirección por valores, adecuación al sector.
• Políticas de retribución.
• Tercera parte: Dirección estratégica de RRHH.
• La planificación estratégica de RRHH, visión global.
• Gestión de personas para directivos.
• Cuarta parte: Especifidades dentro del Tercer Sector en gestión de personas.
• Análisis de colectivos y equipos.
• Cómo poner en marcha proyectos de RRHH en este sector.
• Consejos prácticos y ejemplos concretos para entidades pequeñas y medianas.
  

Visite la ficha completa del curso, su contenido y solicítelo.


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Programa abierto de cursos 2009

Los cursos ofertados en el Programa se centran en las siguientes áreas de conocimiento:

• Comunicación
• Captación de Fondos
• Gestión de ONG
• Desarrollo de habilidades
• Formación sobre herramientas
• Cuestiones marco del Tercer Sector
  

Entre a conocer nuestro programa de cursos o Solicite más información en el email: programa.abierto@fundacionluisvives.org