¿Cómo reducir la tasa de absentismo laboral en España? [editar]

El absentismo laboral, un fenómeno que se ha intensificado en los últimos años, costó el año pasado a las empresas españolas 12.700 millones de euros.

En el estudio realizado por la Fundación Másfamilia*, la Escuela de Negocios EOI y la consultora Tatum se compara la tasa de absentismo laboral de las empresas familiarmente responsables (EFR) con la de aquellas que no disponen de este certificado, concluyendo que los trabajadores de las EFR faltan menos al trabajo. De hecho, mientras que la tasa española de absentismo se encuentra en el 5´3%, en las empresas familiarmente responsables este porcentaje baja hasta una media del 3%.

Un absentismo bueno y malo

Según este estudio:

• Absentismo bueno es el que lograrían que las empresas invirtieran más en la satisfacción de sus empleados, ayudándoles a conciliar la vida laboral y familiar y a tener un horario más flexible.

• Absentismo malo es aquel que no está justificado o del que abusan los trabajadores para no tener que acudir a su puesto de trabajo.

El estudio destaca que las mujeres son las que se ausentan más para poder conciliar la vida laboral y familiar, con una media de 4´4 días, siendo esta cifra el tripe para las mujeres que para los hombres.


*La Fundación Másfamilia es la responsable de conceder el certificado "Empresa Familiarmente Responsable" (EFR) a través de una serie de trámites y el compromiso de la empresa a cumplir una serie de requisitos vinculados a la conciliación de la vida laboral y familiar, a la igualdad de oportunidades...



Fuente: ComunicaRSE