La duración mínima de la baja por maternidad será de cuatro meses en toda la UE [editar]

En la actualidad, existen grandes diferencias entre los países de la UE en cuanto a la duración y la remuneración o no del permiso parental. En algunos países, como Dinamarca, Alemania, Finlandia, Suecia o los Países bálticos, se concede una remuneración de entre el 60% y el 100% del salario. En nuestro país, donde el permiso parental puede durar hasta tres años, o Reino Unido no hay ninguna remuneración.

El nuevo acuerdo marco celebrado por los interlocutores sociales europeos, que no se pronuncia sobre la cuestión de la remuneración, es el resultado de seis meses de negociaciones y sustituye al primer acuerdo sobre permiso parental, que data de 1995.

El Convenio

Además de aumentar la duración del permiso parental de 3 a 4 meses para cada progenitor, establece que uno de los 4 meses no podrá transferirse de un progenitor al otro. Además, aclara que esto se aplica a todos los trabajadores, independientemente del tipo de contrato que tengan (temporal, tiempo parcial, etcétera).

El acuerdo también permite que los progenitores que se reincorporan al trabajo después del permiso pidan la adaptación de las condiciones de trabajo (por ejemplo, de las horas de trabajo). Y aumenta la protección no solo contra el despido, sino también contra todo trato desfavorable debido al ejercicio del derecho a permiso parental.

La Confederación Europea de Sindicatos (CES), la patronal europea BusinessEurope, el Centro Europeo de Empresarios y Empresas de Servicios Públicos (CEEP) y UEAPME, una organización que representa a las PYMES, han firmado este convenio.

Fuente: expansion.com