Segovia, a la cola de inserción laboral en Castilla y León [editar]

La subvención solicitada es para cubrir un puesto de carácter temporal y por el momento la Junta de Castilla y León no ha recibido ninguna solicitud para incorporar a un trabajador con minusvalía de forma indefinida a la plantilla de alguna empresa de esta provincia.

Estos datos vienen a ratificar los de 2008, cuando se registraron dos solicitudes de empleo indefinido para personas con minusvalía, y tres de contratación temporal para personas con discapacidad que pasaron a ser indefinidos.

Por suparte, desde el Ayuntamiento de Segovia se ha informado de que en la actualidad esta institución supera el 2% exigido por ley  de personas con discapacidad o minusvalía en la plantilla, ya que cuenta con 12 trabajadores.

Asimismo, se reconoce el “derecho de las personas con discapacidad a hacerse un hueco en la sociedad, que es suyo” y se ha alabado la forma de trabajar de este colectivo con el que “no existe la problemática que puede darse con otros trabajadores como la puntualidad o el absentismo laboral, ya que son normas que cumplen a rajatabla”.

La Concejalía de Servicios Sociales de Segovia estudia solicitar a la Junta de Castilla y León el diseño de pruebas específicas para asignar puestos concretos a las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.

Frente a estos datos, destacan en la Comunidad Autónoma las provincias de Salamanca, con 39 solicitudes, y Valladolid con 38.

Fuente: nortecastilla.es