Ciclo Desarrollo directivo en capacidad relacional (I, II y III) [editar]

Objetivo general del ciclo

Poder identificar y desarrollar comportamientos y habilidades relacionales basadas en la confianza, a fin de mejorar su eficacia para interactuar con los otros.

Resultados esperados

Nivel I

• Mejorar la percepción de la propia imagen, a través de contrastar con la percepción de otras personas.
• Tomar conciencia de las particularidades de nuestra percepción de los demás.
• Analizar nuestra situación con respecto al estrés, revisando los aspectos claves de nuestro comportamiento laboral. Evaluar nuestras posibilidades de actuación en la prevención y el tratamiento.
• Reflexionar sobre nuestras actitudes frente al cambio, realizando un balance retrospectivo de nuestras experiencias con los cambios vividos en nuestra vida profesional.

Nivel II

• Aprender a diagnosticar nuestro estilo comunicativo y el de nuestro interlocutor adecuando nuestras comunicaciones.
• Practicar comportamientos asertivos en situaciones habituales.
• Reconocer y desarrollar actitudes que favorecen el diálogo.
• Revisar los conflictos más comunes en las situaciones de interacción, aprendiendo a prevenirlos o encaminarlos positivamente.

Nivel III

• Reflexión personal de los aspectos que limitan y favorecen el adecuado de la gestión y participación efectiva de los equipos de trabajo.
• Conocimiento de los fenómenos que se desarrollan en los equipos de trabajo y su adecuado tratamiento.
• Reflexión y concreción de la puesta en marcha de un proceso de desarrollo profesional en el ejercicio de la gestión de los equipos de trabajo.

Nota importante: estos módulos forman parte de un ciclo, para acceder los módulos II ó III será necesario haber realizado los previos o justificar experiencia equivalente.

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Más información e inscripciones nivel II

Más información e inscripciones nivel III