El beneficio de contratar a personas con discapacidad [editar]

Esther Camuñas

Hoy día se hace mayor hincapié en la integración de las personas discapacitadas en puestos de trabajo competitivos, en vez de ofrecerles un empleo en centros especiales. Las cifras demuestran que queda mucho por hacer, ya que sólo el 28% de las personas con discapacidad en en edad laboral tienen un empleo. Además, es un colectivo que aún encuentra grandes dificultades para acceder a la educación superior. Sólo el 10,5% de la población discapacitada entre 25 a 44 años tiene un título universitario mientras que el dato se duplica (24,1%) entre la población general.

Las aptitudes profesionales de las personas con discapacidad constituyen una enseñanza valiosa y un espíritu de equipo que deberían tener presente los empleadores. Además de ser empleados capaces y responsables, su tasa de asistencia al trabajo es elevada y suelen permanecer en el puesto de trabajo durante más tiempo.

España ha adoptado políticas respaldadas por la legislación, orientadas a promover el derecho de las personas con discapacidad a integrarse plenamente social y laboralmente. Pese a los avances en materia legislativa, los datos demuestran que sigue existiendo discriminación. Según la Encuesta de Discapacidad, Autonomía personal y situaciones de Dependencia (EDAD-2008), nueve de cada diez personas encuentran barreras en su vida cotidiana, pero es sorprendente que esa misma cifra declara sentirse integrada y no percibir discriminación (un 1,2% sí la siente constantemente, principalmente en las relaciones sociales y en la atención sanitaria). 

Fuentes:
Ministerio de Sanidad y Política Social
Organización Internacional del Trabajo

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