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España lejos de Dinamarca en la incorporación de la mujer al trabajo [editar]

Un estudio compara el modelo laboral danés de flexiseguridad y el español con el objetivo de adoptar medidas que favorezcan el acceso de la mujeres al mercado de trabajo y la compatibilidad de la vida personal y profesional.

· 13 de Enero de 2010

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Esther Camuñas

El modelo de igualdad español ha avanzado en los últimos años aumentando la representación de la mujer en el ámbito político y empresarial. Sin embargo, en 2009, la crisis financiera ha aumentado la media de desempleo femenino que es de 19,4% frente al 13% del año anterior.

El Estudio Flexiseguridad e Igualdad de Género elaborado por Óscar García, profesor de español en la Universidad de Aalbor (Dinamarca) y la investigadora danesa Lise Rolandsen para la Fundación Alternativas, tiene como objetivo fomentar el debate sobre el modelo social y laboral español y mostrar algunas de las buenas prácticas danesas. 

La flexiseguridad no es únicamente una herramienta de flexibilidad en el mercado de trabajo sino que debe ir acompañada por políticas sociales destinadas a compensar la incertidumbre laboral. Los autores afirman que se trata de coonvencer a la población española de la necesidad de subir los impuestos para adoptar nuevas medidas sociales.

Algunas de las ideas de conciliación de la vida laboral y personal planteadas son el cuidado de menores de 0 a 2 años o la ampliación del permiso de paternidad, entre otras.

Fuentes:
Europa Press/ Actualidad Universitaria


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