Las empresas europeas se ajustan más al horario laboral que indique el trabajador [editar]

Manuel A. Naranjo

Al analizar los primeros datos del estudio, éste nos revela que muchas de las empresas aplican políticas salariales, laborales y de contratación flexibles para mejorar su capacidad de respuesta ante la coyuntura económica. La flexibilidad del mercado laboral es un elemento clave en la estrategia de la UE para lograr una Europa más dinámica.

Más de la mitad de las empresas que han participado en el estudio tienen en plantilla, como mínimo, a un trabajador con contrato temporal y además dos de cada tres empresas recurren a trabajadores independientes o a otros tipos de colaboración esporádica en algún momento. A la hora de analizar el modelo de contratación que ofrecen las empresas se observa que más del 60% apuestan y ofrecen un contrato a tiempo parcial a sus trabajadores.

Cabe destacar que según el estudio el 56% de las empresas europeas permiten que sus trabajadores adapten el horario laboral a sus necesidades personales, esto hace que con la flexibilidad que las empresas ofrecen a sus trabajadores, salgan beneficiados tanto empresarios como empleados.

Fuente: Representación de la Comisión Europea en España