Abierta la convocatoria para obtener el distintivo "Igualdad en la Empresa" [editar]

Lorena Álvarez de Sotomayor

A través de este reconocimiento, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial y con fines publicitarios por las empresas distinguidas, se quiere incentivar y premiar a las compañías que destaquen por sus buenas prácticas en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

La posesión del distintivo será valorada en relación a la adjudicación de los contratos con la Administración Pública en los términos y condiciones previstos en la Ley Orgánica de Igualdad (LOI).

El sello de igualdad tendrá una vigencia de tres años, aunque las entidades a las que se les conceda tendrán la obligación de remitir a la Dirección General para la Igualdad en el Empleo, que es la unidad instructora del procedimiento, un informe anual para demostrar que mantienen el nivel de excelencia.

Para optar al distintivo de "Igualdad en la Empresa", los solicitantes deberán presentar una memoria que permita conocer las prácticas de su entidad en materia de igualdad y en la que reflejen datos como un análisis detallado de la plantilla, la situación y evolución por niveles de responsabilidad y categorías, la presencia de colectivos con dificultades de acceso al empleo: mayores de 45 años, víctimas de violencia de género y personas con discapacidad, o un análisis y situación de las medidas de igualdad implantadas.

Asimismo, las entidades interesadas deberán cumplimentar una solicitud en formato electróncio para lo que podrán descargarse una guía de ayuda en la web del Ministerio de Igualdad.
 

Igualdad laboral en España

Según datos del Ministerio de Igualdad, en lo que llevamos de año, más del 65% de los convenios colectivos de ámbito estatal publicados en el BOE incluyen previsiones relativas a planes de igualdad, frente al 35% de 2009.

Para continuar esta tendencia alzista, el Ministerio ha puesto en marcha un nuevo servicio de asistencia y asesoramiento integral gratuito, a través de la web www.igualdadenlaempresa.es, dirigido a compañías, tanto públicas como privadas, agentes sociales, sindicatos, organizaciones empresariales y profesionales, sobre las metodologías necesarias para incorporar en sus organizaciones la igualdad de trato y oportunidades.

En la actualidad, los planes de igualdad son obligatorios para todas las compañías mayores de 250 trabajadores, así como para las empresas que lo tengan establecido por convenio.

No obstante, durante el pasado año, un total de 528 pequeñas y medianas empresas (pymes) solicitaron subvenciones estatales para incorporarlos.