La igualdad entre hombres y mujeres incorporada en la Estrategia 2020 [editar]

Durante la celebración del Consejo Europeo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumo (EPSSCO), que tuvo lugar en Luxemburgo la semana pasada, la Unión Europea acordó incorporar la igualdad de género en la Estrategia Europa 2020.

En la reunión, en la cual estuvo presente la ministra de Sanidad y Política Social, Trinidad Jiménez y la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, se acordaron las directrices que el Parlamento dictaminará en septiembre sobre las políticas de empleo de la Estrategia 2020, incorporando la igualdad entre hombres y mujeres como elemento indispensable para la recuperación del empleo y para que el crecimiento que busca Europa sea inteligente, sostenible e integrador.

A fin de lograr la meta de un 75% de europeos empleados hasta 2020 y que tenga en cuenta la igualdad entre los hombres y mujeres, es necesario un esfuerzo especial en la incorporación de un mayor número de mujeres en el mercado de trabajo así como la igualdad de los salarios. Actualmente en Europa, el 60% de las personas que tienen título superior son mujeres pero el porcentaje de las mujeres que trabajan es de 63% en comparación con el 76% de los hombres. Además, las mujeres cobran aproximadamente 17,4% menos que los hombres.

La igualdad desde todas las perspectivas es uno de los ejes fundamentales de la Presidencia Española de la UE. La Presidencia ha logrado avances en esta materia, principalmente en el ámbito de discapacidad, pero según la ministra de Igualdad, aún falta mucho que hacer y España respaldará la Presidencia belga para la redacción de una norma que proteja los ciudadanos y ciudadanos más allá del ámbito del trabajo.

Noticia proporcionada por el servicio de información Europe Direct - Fundación Luis Vives

Fuente: Ministerio de Igualdad