La Cumbre de Igualdad de la UE celebra los diez años de la lucha contra la discriminación [editar]

La Cumbre de Igualdad de la Unión Europea, celebrada los días 15 y 16 de noviembre, demuestra que en la primera década del SXXI se han hecho muchos avances en materia de igualad, especialmente en el ámbito legislativo. Pero todavía queda mucho por hacer. Gran parte del trabajo y de los retos está en conseguir mejorar la legislación vigente, pero sobre todo que sea efectiva.

En la actualidad, la igualdad efectiva de los grupos más vulnerables sigue siendo un reto pendiente  especialmente para la comunidad gitana, uno de los grupos más discriminados de la UE.

Según el Eurobarómetro de 2009, un 60% de la población en la UE considera que la discriminación es un fenómeno extendido en su país.

La igualdad y la gestión de la diversidad en el empleo  ha sido el principal tema a debate durante las diferentes sesiones de la Cumbre, una elección muy pertinente de la Presidencia belga teniendo en cuenta el contexto económico y financiero actual marcado por unos altos niveles de desempleo.

La participación de los diferentes ponentes (representantes de Estados miembros, ONG, empresarios, sindicatos e instituciones europeas) permitió tener una visión amplia de las diferentes opiniones sobre cómo reducir las discriminaciones en el empleo y promover la gestión de la diversidad en la empresa. No obstante, hubo acuerdo sobre las siguientes necesidades:

• Reforzar el papel de los órganos de igualdad de los estados miembros, especialmente a nivel económico, y promover que sean órganos sólidos e independientes.
• Promover que las personas que sufren discriminaciones denuncien (según un estudio de la Agencia de Derechos Fundamentales de la UE, el 82% de las personas que han sufrido discriminación en el último año no lo han denunciado)
• Adoptar la directiva horizontal de igualdad (más allá del empleo) para evitar que existan jerarquías entre los diferentes motivos de discriminación y conseguir así un marco legislativo integral.

Para conseguir estos objetivos, Joëlle Milquet, Vicepresidenta y Ministra de Empleo e Igualdad de Oportunidades de Bélgica compartió con los asistentes sus propuestas durante la clausura de la Cumbre:

• Incorporar un capítulo específico dedicado a la igualdad en el empleo con objetivos específicos e indicadores de evaluación en los Planes Nacionales de Reformas.
• Exigir a los Estados miembros que adopten objetivos específicos para los grupos más vulnerables.
• Solicitar al Comité de Empleo que desarrolle indicadores medibles para evaluar las políticas adoptadas.
• Incluir la dimensión de la igualdad y la diversidad en el empleo en la Plataforma Europea de lucha contra la pobreza y la exclusión social.
• Desarrollar estudios e investigaciones sobre el impacto de la igualdad y la diversidad en la empresa.
• Desarrollar herramientas para la prevención de la discriminación en el empleo.
• Aprobar un plan de acción para la igualdad en el empleo dirigido en el que el papel de los agentes sociales sea prioritario.
• Adoptar la directiva de igualdad integral.

Noticia proporcionada por el servicio de información Europe Direct Fundación Luis Vives.