¿Quieres ser un buen líder? [editar]

Gestionar con calidad y excelencia una organización no solo se hace a través de procesos, estrategias, metodologías o buenos propósitos, también hace falta ser un buen líder y apoyar y acompañar en el camino hacia los objetivos marcados a tu equipo. En esta ocasión queremos compartir contigo algunos consejos e ideas que te pueden ayudar en tu labor diaria.

¿Cómo puedo ser un buen líder?

• Aunque suene a tópico es importante la formación. Una formación continua enfocada a los objetivos que busques en tu quehacer diario. El Tercer Sector cada día es más profesional en su forma de trabajar y también lo son sus RRHH, ¡haz un esfuerzo y recíclate! Supondrá una inversión a largo plazo.

• No pierdas la motivación, será como "la flecha que te indique el camino que debes seguir". No te quedes esperando una motivación externa, si solo te apoyas en ella puede fallarte en cualquier momento. Si quieres estar motivado, la motivación debe partir de uno mismo. Busca los aspectos qué más te motivan en tu trabajo (la labor social y solidaria que haces, lo interesante que te resulta tu trabajo, las puertas que este te abre, etc.), implícate y practica la "automotivación".

• Incorpora en tu trabajo modelos de gestión actuales. Si te quedas anclado en el pasado solo dificultarás el desarrollo de tu organización y el de tu equipo. Es fundamental tener una visión estratégica de tu trabajo y adecuarse al nuevo entorno. La renovación de las Juntas Directivas y Patronatos se hacen también necesarias. 

• Escucha a los que te rodean: proveedores, compañeros, empleados, financiadores, voluntarios, sociedad en general... Seguro que puedes aprender mucho de todos ellos. Además, esto te ayudará a trabajar en equipo y potenciar las redes de colaboración.

• Busca la flexibilidad para incorporar cambios, fomenta la creatividad y la innovación dentro de tu entidad, no sólo en las formas de hacer, también en las formas de relacionarte. Ten en cuenta que siempre suele haber otras alternativas (buscar recursos propios, por ejemplo, para lograr la continuidad de los programas, definirá a los nuevos líderes de las organizaciones sociales). 

¿Cómo hacemos para gestionar grupos?

• Recuerda que cada persona del grupo aporta de manera individual. Aprovecha lo mejor de cada uno, ofréceles su oportunidad y lograrás un buen trabajo en equipo, coordinado y que se complementa.

• Respeta también las debilidades de las personas que conforman el grupo. Recuerda que todos las tenemos. Trata de convertir debilidades en fortalezas.

• Crea el clima adecuado: aunque la motivación debe lograrla cada individuo -como hemos expliado antes- es importante también que el líder motive a su equipo. Trata de diseñar sistemas y ambientes donde las personas puedan desarrollarse, ser creativos, ser flexibles, innovadores...

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Si te interesan estos temas puedes seguir la retransmisión en directo a través de nuestra página web del II Congreso de Excelencia en el Tercer Sector: Creatividad e Innovación el 1 y 2 de diciembre.