Las mujeres corren más riesgo de caer en la pobreza como consecuencia de las diferencias salariales [editar]

¿Cobran mujeres y hombres lo mismo por un trabajo similar o una misma responsabilidad? ¿Puede esto afectar a su futuro? ¿tienen mayor riesgo las mujeres de caer en la pobreza? Existen importantes diferencias en los ingresos por hora entre hombres y mujeres para un mismo puesto en todos los sectores de la economía. "Por término medio, las mujeres de toda Europa ganan alrededor de un 17.8% menos que los hombres, y en algunos países las diferencias salariales entre hombres y mujeres están aumentando", según Eurostat, la Oficina de Estadísticas de la Comisión Europea.

Estas diferencias afectan directamente a los ingresos de por vida de hombres y mujeres y por lo tanto a sus pensiones una vez que se jubilan. Así, la mayoría de mujeres que reciben un salario más bajo que los hombres, recibirán una pensión inferior y por ende correrán más riesgos de caer en una situación de pobreza. Por otro lado, las mujeres sufren una mayor discriminación y menores oportunidades en el mercado laboral.

Diferencias salariales entre hombres y mujeres según los distintos Estados Miembros:
*En Italia, Malta, Polonia, Eslovenia, Rumanía, Portugal y Bélgica: oscila entre menos de un 10 %,
*en Eslovaquia, Países Bajos, Chipre, Alemania, Reino Unido, Lituania y Grecia: oscila entre más de un 20 %,
*en la República Checa, Austria y Estonia: oscila entre más de un 25 %.

¿Por qué las mujeres todavía ganan menos que los hombres por término medio?
*Debido a una discriminación directa (cada vez existen más leyes tanto en el ámbito nacional como en el europeo que luchan contra esto).
*Se infravalora el trabajo de las mujeres.
*Siguen existiendo "trabajos para hombres y trabajos para mujeres".
*En las mismas empresas las mujeres tienden a ocupar trabajos menos cualificados o de menor responsabilidad que los hombres.
*Debido a la conciliación entre vida profesional y privada: las mujeres suelen seguir responsabilizándose del cuidado de la familia -hijos, mayores...- y dan más valor a su vida privada y tiempo libre que los hombres aún que siguen manteniendo en muchas ocasiones "interminables" jornadas laborales.


Por todo ello, la Comisión Europea ha lanzado una campaña de información sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres en todos los países de la UE.


Noticia proporcionada por el servicio de información Europe Direct Fundación Luis Vives.

Fuente: Europe Direct- A Coruña/ Comisión Europea/ Eurostat