Salarios mínimos y protección social ante la crisis ¿realidad? ¿necesidad? [editar]

La OIT confirma en su segundo Global Wage Report lo que ya vienen avanzando los sindicatos de todo el mundo, aunque los promedios salariales mundiales se han mantenido ligeramente positivos, en realidad los salarios se han estancado o han descendido.

El informe demuestra que el crecimiento salarial mundial ha descendido del 2,2% en 2007 a solo el 0.8% en 2008 y el 0.7% en 2009. ¿A qué se debe? Principalmente a la excesiva dependencia de las exportaciones y el endeudamiento de los consumidores han demostrado ser insostenibles.

¿Qué soluciones sugiere la OIT? Para lograr una recuperación económica significativa, los países necesitan incrementar la demanda interna tomando como base el aumento de los salarios y una distribución más equitativa del ingreso. La OIT hace hincapié en tres soluciones en el ámbito de las políticas a aplicar:

• una negociación colectiva incluyente,
• salarios mínimos legislados y
• programas de protección social.

El informe también presenta un análisis a largo plazo de los salarios bajos, es decir, aquellos que son dos tercios inferiores al salario medio de un país. Estos salarios suelen ser menos frecuentes en países con mayores niveles de afiliación sindical.

Descargar el Informe Mundial sobre salarios 2010/2011

Condiciones laborales en el Tercer Sector de Acción Social

El Anuario del Tercer Sector de Acción Social en España publicado recientemente revela las siguientes cifras en cuanto a los recursos humanos y contratación laboral:

• el 75.5% de las entidades dispone de personas remuneradas frente al 24.5% que cuenta únicamente con la colaboración de personas voluntarias,
• la mitad de las entidades cuentan con menos de 10 personas remuneradas en su plantilla,
• el 56.9% de los contratos son a jornada completa frente al 87.5% del total del mercado español,
• el 54% de contrato indefinidos,
• predomina la rotación discontinua (seis de cada diez entidades),
• en el 95% de los casos, las personas que desempeñan cargos en los Órganos de Gobierno no reciben por ello ninguna remuneración.

Más información: Anuario del Tercer Sector de Acción Social en España.

Fuentes: Boletín COMFIA