Apostando por la incorporación del talento y experiencia en femenino [editar]

Banca Cívica es una de las 133 empresas que desde abril de 2010 se han adherido a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas (Women´s Empowerement Principles).

El objetivo de esta acción, promovida por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer es ayudar a las empresas a centrarse en los elementos clave para la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad, garantizando la incorporación de los talentos y experiencias de las mujeres.

Así Banca Cívica, como entidad basada en la transparencia y el negocio financiero desde la responsabilidad con la sociedad, ahora se compromete a estos 7 principios:

• LIDERAZGO: Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo -respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.
• SEGURIDAD: Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
• CAPACITACIÓN: Promover la educación, formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
• DESARROLLO EMPRESARIAL: Llevar a cabo prácticas en la cadena de abastecimientos y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres.
• LIDERAZGO COMUNITARIO Y TRANSPARENCIA: Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo.
• MEDICIÓN E INFORMES: Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.
  

Más información sobre Igualdad entre hombres y mujeres:

• Contexto y estrategias políticas en España y en Europa.
• Políticas y planes de actuación en Igualdad entre hombres y mujeres.

Fuente: Ameco Press