Las cifras de creación de empleo para personas con discapacidad de la Fundación ONCE dan un respiro frente a la negatividad del informe Olivenza [editar]

En el Flash Infosocial de la semana pasada, destacábamos las cifras más importantes del Informe Olivenza, documento de carácter bienal elaborado por el Observatorio Estatal de la Discapacidad.

Así, mencionábamos que tan solo el 28,3% de las personas españolas entre 16 y 65 años con discapacidad tienen un trabajo remunerado.

En el boletín de esta semana queremos reconocer el trabajo de la Fundación ONCE a favor de la inclusión educacional y laboral de estas personas.

A lo largo de 2010, la Fundación formalizó acuerdos con distintas entidades y empresas como REPSOL, Telefónica, Grupo Árbol, Unipost, Telecyl, Grupo Tragsa, Alcampo, Grupo Abades, Geriatros, Fomento de Construcciones y Contratas, Universidad Complutense de Madrid o Fundación Barclays, para hacer posibles estas contrataciones.

Además, se llevaron a cabo más de 2.500 acciones de accesibilidad al medio físico (planes de accesibilidad, semáforos acústicos, vados peatonales, rampas...) en el marco del Convenio Marco de colaboración con el IMSERSO.

Telefónica premia la inclusión laboral

En este sentido, también queremos destacar el compromiso cada vez mayor de diferentes multinacionales a favor de la inclusión de las personas con discapacidad.

Ejemplo claro de esta tendencia es el lanzamiento por parte de Telefónica de la primera edición en España de los premios "Ability Awards" cuyo objetivo es promover la integración de estas personas en empresas e instituciones.

Los premiados en las diferentes categorías han sido:

• Compromiso de la alta dirección y liderazgo de los empleados: Grupo Siro (empresa palentina de alimentación).
• Desarrollo profesional y formación: Grupo Siro.
• Reclutamiento y selección: MRW.
• Accesibilidad: Sanitas.
• Orientación a clientes: Ayuntamiento de Ávila. 
• Prevención y retención: Capgemini.