El 80% de los trabajadores con hijos demandan más medidas de conciliación laboral y familiar [editar]

La flexibilidad de horarios, el teletrabajo, las excedencias con reserva de puestos de trabajo, etc., son algunas de las medidas valoradas más positivamente por parte de los trabajadores con hijos, según se desprende del tercer informe del Observatorio efr "El impacto de la conciliación laboral y familiar sobre el bienestar de la infancia", codirigido por la Fundación Másfamilia, la consultora tatum, la Fundación Adecco y Análisis e Investigación, presentado por el Defensor del Menor. Con él pretenden concienciar a las empresas españolas sobre la importancia de llevar a cabo prácticas que permitan incrementar el tiempo dedicado a los hijos.

Unos hijos más sanos y felices gracias a la conciliación
Asimismo, también pone de manifiesto que cerca de la totalidad de las empresas españolas aseguran que la implantación de medidas de concilización repercute positivamente sobre los hijos, tanto en su bienestar emocional (100%), como en su rendimiento escolar (81%) y en la relación con su entorno (64%), a la vez que demuestra que, pese a parecer un coste empresarial, a medio y largo plazo resulta una herramienta que aumenta la productividad de la empresa.

Es por ello que el 80% de los trabajadores con hijos demandan más medidas que favorezcan la conciliación. Mientras que el 31% de las mujeres trabajadoras encuestadas han solicitado una reducción de jornada en alguna ocasión, tan sólo ha recurrido a esta medida el 6% de los hombres. Además de una mayor dedicación de tiempo a los hijos, los padres y madres necesitan de preparación y sensibilicación para desarrollar adecuadamente su labor. Sin embargo, tan sólo un 15% de las empresas encuestadas cuentan con este tipo de iniciativas.

La iniciativa efr® y sus empresas

Formando parte de la RSE, la iniciativa efr® es un movimiento internacional que trata de avanzar en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida familiar y laboral. Comprende una nueva cultura empresarial basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso. Entre las entidades efr que llevan a cabo una regulación voluntaria en la materia se encuentran MRW, Endesa, Pascual y Banco Santander. Estas empresas aseguran que ya están trabajando por la implantación de medidas de flexibilidad de horarios en el 98% de los casos, de reducción de jornada ene l 71% y de teletrabajo en el 68%.