La implantación de un plan de conciliación en una empresa puede suponer una rentabilidad de hasta un 400% [editar]

Un estudio sobre una compañía tipo de 5.000 empleados llevado a cabo por la empresa del Grupo Multiasistencia mga, ha desvelado que que el 75% de los empleados realiza gestiones personales en el trabajo y casi la mitad de estos admite hacerlo a diario.

Por lo que el tiempo real improductivo de los empleados por temas personales llega a alcanzar hasta un 8% y a veces incluso les lleva a ausentarse de sus puestos de trabajo.

Estos datos ponen de manifiesto que la implantación de programas de conciliación laboral supone para la empresa un coste muy inferior a los beneficios que aporta, llegando a conseguirse, según afirman desde mga, una rentabilidad de hasta un 400%.

Pero los beneficios van más allá de un crecimiento económico para la compañía, ya que también se mejora la imagen de la empresa, se incrementa la motivación y la productividad y se reduce el estrés.

Entre los planes de conciliación más habituales se encuentran aquellos que ofrecen beneficios para los empleados de manera completamente gratuita y de uso ilimitado, como por ejemplo ayudas para las actividades y gestiones del día a día, beneficios para el ocio o servicio de urgencias, de gestoría o de reservas.

Fuente: Europa Press

Conciliación de la vida laboral y familiar

La ONG Eurochild ha denunciado recientemente que millones de niños europeos no tienen la atención adecuada de sus padres porque la crisis ha obligado a estos a aceptar empleos precarios que además implican jornadas laborales excesivamente largas.

Según el tercer informe del Observatorio efr "El impacto de la conciliación laboral y familiar sobre el bienestar de la infancia", el 80% de los trabajadores con hijos demanda más medidas que favorezcan la conciliación.

Puedes conocer más datos de este estudio en la sección de actualidad social.