"La acción social, como cualquier otra actividad empresarial, solo puede crear valor o destruirlo" [editar]

La semana pasada SERES, junto con la Escuela de Negocios IESE, organizaba en Valladolid la jornada "La Gestión Estratégica de la Acción Social", en la que el presidente de la Fundación, Juan Arena, aclaraba la importancia del valor que puede generar la acción social a largo plazo para la empresa. Según Arena, hay empresas que "entienden la acción social como una actividad más de la gestión empresarial". El presidente de SERES explicaba que "este nuevo enfoque, requiere de habilidades nuevas, pero sobre todo requiere de una conciencia absoluta de que los gestores somos administradores y no propietarios y, por tanto, el dinero que manejamos no es nuestro sino de la sociedad en su conjunto".

La responsable de la Unidad de Responsabilidad Empresarial y Reputación de DKV Seguros, Silvia Agulló; el consejero delegado del Grupo Norte, Miguel Calvo; el director de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Comunicación del Grupo SIRO, Francisco Hevia; y el director de Relaciones Externas de MRW, Francisco Sosa, han coincidido en destacar la importancia de la implicación y el compromiso de la alta dirección para conseguir que las actuaciones sociales de las empresas sean estratégicas y, por tanto, sostenibles en el tiempo.

En la jornada también participaron las cuatro empresas SERES galardonadas durante el año pasado con un Premio SERES a la Innovación y el Compromiso Social de la Empresa, compartiendo su experiencia y logros en el desarrollo de sus distintas actuaciones sociales.

Premios SERES 2010 y 2011

Durante el pasado año 2010, en la primera edición de los Premios SERES a la Innovación y Compromiso Social de la Empresa, lograron el galardón las siguientes iniciativas: 

• Cero Mujeres Víctimas de Violencia de Género, de la empresa GRUPO NORTE, por la gestión de la cualificación y el empleo ante un problema social, proporcionando a la mujer víctima de la violencia de género la necesaria independencia económica así como ayuda psicológica y emocional y, si lo precisara, cubriendo sus necesidades de movilidad geográfica.
• Empleo de Calidad para Todos, de la empresa GRUPO SIRO, por aprovechar las capacidades de cada persona frente a las limitaciones, y ser pionera en la integración de personas con discapacidad, extendiendo el modelo a otros colectivos desfavorecidos, insistiendo en porcentajes de integración elevados en todos sus centros de trabajo.
• Fundación DKV Integralia, de la empresa DKV Seguros, por su trayectoria de una década facilitando la integración social y laboral de las personas con un grado de discapacidad superior al 65% y promover activamente la transición de los trabajadores de los centros especiales de empleo a empresas de empleo ordinario.
•  Integración Laboral de Colectivos Desfavorecidos, de la empresa MRW, por facilitar la estabilidad laboral de personas en riesgo de exclusión social y por extender su modelo de gestión entre las PYME colaboradoras.
• Hoteles con Corazón, de la cadena NH Hoteles, por cubrir las necesidades de las familias de niños afectados por enfermedades cardíacas que tienen que desplazarse de su ciudad de residencia durante el tiempo que sus hijos permanecen hospitalizados y por la implicación de sus empleados con el proyecto.

Convocatoria Premios SERES 2011:
La convocatoria de este año está abierta desde el pasado 13 de mayo y permanecerá así hasta el próximo 17 de julio. Puedes encontrar toda la información sobre la misma aquí: http://www.fundacionseres.org/content/premios/2011/principal.

Próximo 2 de junio: Jornada "Discapacidad, una decisión estratégica" de SERES y ESADE