La RSC avanza en las empresas españolas en promoción de la salud y bienestar en el trabajo [editar]

El 82% de las empresas españolas de 100 a 500 trabajadores participantes en el estudio aseguran desarrollar acciones para la promoción de la salud y bienestar en el trabajo, así como a favor de la igualdad y la diversidad entre sus medidas de Responsabilidad Social Corporativa, según indica el estudio de la consultora Grant Thornton. Aunque el 99% de estas empresas cuenta con algún tipo de medida de RSC, son limitadas las que se llevan a cabo en el ámbito de la conciliación de la vida laboral y familiar, que se han reducido con respecto a 2008.

La mejora de la imagen pública de la empresa y la reputación de marca se alza como la principal razón para el desarrollo de estas medidas de RSE para el 71% de las organizaciones, mientras que solo un 31% lo hace por altruismo. Estas cifras sitúan el peso de la reputación en España muy por encima de la media europea (41%) y mundial (56%).

El estudio revela datos tan llamativos como que Alemania se sitúa entre los países con menos actividad en RSE, mientras que en China se le ha prestado especial interés a este tipo de políticas.

La implantación de la RSE en España

Por otro lado, los resultados del Estudio KAR (Key Audience Research) de Reputación Corporativa en España, del instituto de investigación de mercados Ipsos, que analiza las opiniones de distintos públicos respecto a la coyuntura económica española, anticipando las tendencias de futuro, dejan entrever que el 71% de fundaciones y ONG, el 70% de los periodistas, el 65% de los analaistas, el 64% de los políticos y el 54% de los directivos de empresas consideran insuficientes las medidas de RSC puestas en marcha en España.

La Caixa y Telefónica se sitúan como las entidades que alcanzan una mejor posición al respecto mientras que en cuanto a la calidad de los productos los encuestados destacan la labor de El Corte Inglés, Mercadona y NH Hoteles.

Fuentes: Europa Press, Ipsos,