Nuevas medidas para combatir el desempleo juvenil [editar]

En momentos en los que la tasa de paro juvenil se sitúa en el 46,1% entre los menores de 25 años, muy por encima de la general (20,8%), el Consejo de Ministros aprobaba la semana pasada una serie de medidas, impulsadas desde el Ministerio de Trabajo, para promocionar el empleo entre este colectivo, entre las que se incluye un nuevo contrato de aprendizaje y formación, cuya edad se amplía a 30 años hasta 2013, la suspensión del límite de dos años para encadenar contratos temporales y la prórroga del Programa Prepara y del pago de los ocho días de salario por despido, por parte del Fogasa, este último solo en casos de despidos procedentes a partir de 2012.

Desde el Ministerio de Trabajo justifican la aprobación de estas medidas apelando a la importancia del acceso al empleo en tiempos de crisis, aunque sea de carácter temporal, pero preferible al desempleo, y se sostiene que la legislación debe responder a la coyuntura actual de "destrucción de empleo y escaso crecimiento". Por su parte, UGT considera esto "una apuesta por el empleo de mala calidad y con menos derechos", aunque Valeriano Gómez, Ministro de Trabajo, apunta que "lo que preyende el Gobierno es que no se despida a esos trabajadores a los que los empresarios no hacen indefinidos".

Se trata del enésimo que aprueba el Gobierno paquete para combatir el paro y sus consecuencias, del que se destaca:

• Se amplía a los 30 años hasta el 31 de diciembre de 2013, con carácter transitorio, el contrato de aprendizaje y formación, del que se beneficiarán, según estimaciones del Ministerio de Trabajo, alrededor de 1.200.000 jóvenes. El objetivo de este contrato es mejorar la formación de este colectivo, otorgándole una duración mínima de un año y máxima de dos, aunque se puede prorrogar 12 meses más dependiendo de la formación que se esté recibiendo. Además, durante toda la vigencia del contrato habrá una reducción del 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social y, para tratar de favorecer la conversión de este tipo de contratos en indefinidos, se incluye que las empresas tendrán derecho a una reducciónde la cotización social de 1.500-1.800 euros anuales al acabar el contrato de aprendizaje.
• Suspensión, durante un periodo de dos años, del límite de dos años para encadenar contratos temporales, como estaba recogida en el Estatuto de los Trabajadores. Con ello se elimina la obligación de convertir al trabajador en indefinido cuando haya encadenado dos años temporales.
• Prórroga de seis meses del Programa Prepara, por el cual los desempleados que ya no tienen derecho a ninguna prestación acceden a una paga de 400 euros al tiempo que entran en un programa de formación con el objetivo de buscar un nuevo puesto. A cambio, el desempleado se compromete a seguir un intinerario de inserción basado en la formación.
• Prórroga del pago de los ocho días de salario por despido objetivo por parte del Fondo de Garantía Social (Fogasa). Además, se establece que a partir de 1 de enero de 2012 estos pagos sólo serán para los despidos procedentes.

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Fuentes: Ministerio de Trabajo e Inmigración, El País.