Las mujeres más cerca de los puestos directivos en las empresas públicas [editar]

La Secretaría de Estado de Igualdad y la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) acaban de firmar un convenio para promover y facilitar el acceso de las mujeres a puestos laborales en las empresas del sector público industrial. El objetivo de este convenio es también fomentar que las mujeres logren cargos directivos. "Con este convenio avanzamos un poco más hacia la mejora de la participación femenina en puestos de responsabilidad en las empresas públicas", ha apuntado Laura Seara, secretaria de Estado de Igualdad.

En la actualidad un tercio de los puestos de los Consejos de Administración de las empresas con participación mayoritaria de SEPI se encuentran ocupados por mujeres, mientras que en 2004 eran solo un 18%. "En 7 años hemos crecido 15 puntos, acercándonos a la presencia equilibrada", ha explicado Seara, quién ha indicado también que aún hay que avanzar en este aspecto ya que las empresas públicas deberían ser "la locomotora" a la que siga el resto de empresas.

Enrique Martínez Robles, Presidente de SEPI, ha afirmado que el acuerdo "es fruto del éxito alcanzado en las dos ediciones precedentes en las que 58 mujeres que trabajan en el Grupo SEPI recibieron la formación adecuada para mejorar su situación profesional e incrementar de manera efectiva sus posibilidades de promoción", como el Programa de Desarrollo Profesional (PDP), cuyo objetivo es formar a la mujer para ser directiva o las becas para el Programa de Desarrollo Directivo (PDD) dirigido a promover la presencia equilibrada entre hombres y mujeres, el Programa de Mentoring o las becas para un Programa de Alta Dirección.

Fuente: ComunicaRSE