Menor compromiso y satisfacción en el trabajo tras la crisis [editar]

La crisis y su impacto en el desempleo ha acentuado el apego al puesto de trabajo, según muestra el estudio de la consultora Mercer, en el que han participado más de 2.000 trabajadores de medianas y grandes empresas españolas, encuestados durante el primer semestre del año. El 80% de ellos sostiene sentirse satisfecho en su puesto, frente al 71% de 2006, año en el que los trabajadores que aspiraban a cambiar de organización eran solo el 21% frente al 30% actual.

Aunque el 25% de los trabajadores se mantiene apático y le resulta indiferente quedarse o marcharse de la entidad, entre los menores de 24 años se considera en mayor medida "seriamente dejar la organización" y un 38% de ellos asegura estar buscando nuevas oportunidades. También el 37% de los directivos y mandos intermedios sospesan esta posibilidad de dejar la organización.

Por otro lado, se advierte un retroceso en el compromiso laboral entre aquellos que permanecen en la entidad. Solo el 58% de los empleados se siente muy ligado a su compañía, cifra que contrasta con el 63% de 2006. Desde Mercer se apunta a la crisis como causa de este retroceso de en la implicación con la entidad.

Sin embargo, la satisfacción con respecto al salario se ha incrementado con respecto a 2006, especialmente en lo relativo a políticas de retribuciones, que adquieren mayor relevancia en la actualidad. El 76% de los encuestados afirman tener claramente definidos los objetivos de su trabajo y el 52% considera que la carga de su trabajo es razonable. Asimismo, el 48% valora como positivas las posibilidades que ofrece la entidad para formarse en la mejora de habilidades.

Flexibilidad y formación como los elementos de valor añadido más valorados

Un horario de trabajo flexible es el tercer elemento más valorado entre los incentivos de la empresa, seguido de la formación y las oportunidades de promoción profesional. El clima laboral también es otro de los elementos más valorados: el 40% cree que los jefes muestran preocupación por el bienestar de los trabajadores y el 41% de los empleados afirma que su jefe le aconseja en cuanto a mejora de su desempeño.

Respecto a los datos de 2006, destaca un empeoramiento de siete puntos de la conciliación de vida laboral y profesional, si bien el 63% de los encuestados se considera capaz de mantener un equilibrio entre ambas. Las mujeres se presentan como las que más valoran la flexibilidad en el trabajo, mientras que los hombres aprecian más la posibilidad de promoción profesional y los planes de jubilación.

Puedes acceder al estudio completo rellenando el siguiente formulario.

Fuentes: Mercer, Cinco Dias, COMFIA.