Fundación Luis Vives

De acuerdo a la información presente en un memorando europeo sobre igualdad de género, la diferencia salarial entre hombres y mujeres no puede ser utilizada como indicador de la desigualdad entre ambos. Hay que tener en cuenta las características de los diversos mercados de trabajo, las diferencias entre sexos en cuanto a la organización de los planes profesionales y la medida en la que hombres y mujeres concilian la vida personal con la profesional.

A pesar de que el 59% de las personas que terminan cada año los estudios universitarios en la Unión Europea son mujeres, todavía existen una serie de dificultades que les impiden acceder a las mejores posiciones del sistema laboral. Algunas de ellas son el llamado “Techo de Cristal”, que les dificulta el acceso a las posiciones de poder, las responsabilidades familiares que continúan siendo mayoritariamente femeninas, y una segregación profesional que les relega a ciertos sectores como la administración pública o la enseñanza, y a puestos tales como secretarias y vendedoras.

El sector financiero es donde mayor diferencia existe entre los salarios masculinos y femeninos, debido quizás a las distancias entre los salarios mínimos y máximos del sector, así como a la segregación profesional. En otros sectores, en cambio, no existen tales diferencias, como en la administración pública o la construcción, donde se produce incluso el efecto contrario: los salarios más elevados se encuentran entre las mujeres, debido a que ellas ocupan puestos técnicos mientras que los hombres suelen ser mayoritarios en los trabajos no cualificados.

 Las características típicas del trabajo femenino, (como el trabajo a tiempo parcial y en puestos de menor cualificación) no sólo tienen repercusión en sus salarios, sino que también les afectarán de manera negativa al llegar la hora de la jubilación, pues se reducirán sus derechos y el importe de sus pensiones.

De acuerdo a uno de los principios fundacionales de la Unión Europea: “A igual trabajo, mismo salario”, el año 2007 ha sido elegido Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades. La brecha salarial entre sexos será por tanto uno de los grandes temas en torno a los que se articularán las actividades de la Comisión Europea de cara al próximo 8 de Marzo.

Para acceder al memorando completo (en inglés o francés), así como a diversas tablas sobre las condiciones laborales en la Unión Europea, utilizar el siguiente enlace:

http://europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do?reference=MEMO/07/297&format=HTML&aged=0&language=EN&guiLanguage=en