Fundación Luis Vives

Según la CE: "Las mujeres continúan dirigiendo el crecimiento del empleo en Europa, pero se mantienen las desventajas respecto a los varones". La mayoría de mujeres europeas desempeñan trabajos por debajo de su nivel de formación, perciben ingresos inferiores a los de los hombres y les resulta complicado acceder a puestos de dirección.

La Comisión denuncia en un informe que las desigualdades entre sexos persisten dentro de la UE y como ejemplo presenta el dato de que una de cada tres mujeres de la Unión opta por un trabajo a tiempo parcial para poder ocuparse de los niños y los mayores, frente a menos de uno de cada diez hombres que lo hace.

Algunos datos clave

Según el informe, desde el año 2000 se han creado en Europa más de doce millones de puestos de trabajo, de los cuales 7,5 fueron a mujeres. Esto supone un incremento del tres puntos y medio, elevando el porcentaje de mujeres trabajadoras hasta el 57,2%. Sin embargo, la discriminación de sexos persiste. A pesar de que las mujeres representan el 59% de las graduadas y tienen una formación mejor, la tasa de empleo femenina continua más de 14 puntos por debajo de la de los hombres y siguen ganando un 15% menos que ellos por cada hora trabajada.

La UE considera que los esfuerzos realizados hasta ahora para terminar con la desigualdad entre hombres y mujeres no son suficientes y recomienda la adopción de medidas dirigidas a la conciliación entre la vida laboral y la personal de mujeres y hombres. También apuesta por el incremento de la calidad en los trabajos para acabar con la discriminación que sufren las trabajadoras frente a sus compañeros varones.

Más información y datos sobre este tema: Descárguese el informe 2008 sobre igualdad entre hombres y mujeres y visite la página de la CE: http://europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do?reference=IP/08/79&format=HTML&aged=0&language=EN