Fundación Luis Vives

La no existencia de políticas de gestión de la diversidad en las empresas no supone el incumplimiento de la ley de discriminación en el trabajo, según los expertos laboralistas que participaron en la jornada organizada por el CISS sobre la diversidad en el trabajo. Sin embargo, la diversidad puede aportar grandes ventajas a la empresa como la eficiencia y la productividad, la creatividad, la retención de talento, la mejora de las relaciones con clientes y proveedores o la consolidación de la imagen corporativa.

Según Salvador Rey, socio director del área Laboral de Cuatrocasas, catedrático de Derecho del Trabajo y participante del seminario, el salto cualitativo que introduce la gestión de la diversidad en la gestión de Recursos Humanos supone la ampliación de la bolsa de trabajo y la variedad en las decisiones que se toman, lo que no ocurre en plantillas homogéneas.

Fernando Valdés, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense, apuntó que los distintos agentes de empleo deben dar iguales opurtunidades sin que eso suponga terminar con las diferencias. Un real decreto del año 2000 apunta que el 2% de los puestos en las empresas de más de 50 trabajadores debe reservarse a las personas con discapacidad, aunque en la realidad éste no se lleve a la práctica. Aún existen aspectos que no están regulados jurídicamente o cuyas leyes no son demasiado explícitas como ocurre con la orientación sexual o la nacionalidad.