Fundación Luis Vives

Tras haber concluido el Año Europeo para la Igualdad de Oportunidades 2007, llega el momento de hacer balance y sacar conclusiones. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), estudia los aspectos que conforman las nuevas pautas de la discriminación, en España se hace hincapié en el papel de la Administración para luchar contra la discriminación. Mujeres, jóvenes, mayores, personas con discapacidad... Son algunos de los colectivos que en ocasiones sufren la discriminación de primera mano. La OIT no ha olvidado a estos grupos en su informe "La Igualdad en el trabajo: afrontar los restos que se plantean", ni a las tradicionales formas de discriminación por raza, género o religión. Este informe de la OIT anima a luchar contra la discriminación en el trabajo, realiza un llamamiento a los organismos públicos, a las empresas y las ONG. Además, el documento compara la situación en distintos países y el fracaso debido a la defectuosa aplicación de la ley en algunas ocasiones.

La situación en España
En el ámbito nacional, a finales del pasado año, el gobierno y representantes de organizaciones y colectivos que trabajan en la lucha contra la discriminación centraron su balance en los retos pendientes más que en los logros alcanzados, y establecieron como primera conclusión "asentar los avances" logrados, en cuanto a la aplicación del derecho se refiere, y trabajar en red con la unidad de los movimientos asociativos.

Para reforzar esos pasos en positivo, consideran necesario trasladar a la ciudadanía la necesidad de asumir que la lucha contra la discriminación nos afecta a todos. También explican que es preciso informar y denunciar los casos de racismo y xenofobia que se den a nuestro alrededor; aplicar el marco jurídico ya existente y compartir información y estrategias para poder transmitir las buenas prácticas.

Dedican también una atención especial al ámbito de la educación, donde dicen hay que tratar de evitar "la concentración de alumnos inmigrantes" para no implantar guetos desde edades tempranas. El derecho al voto de la población inmigrante y la falta de reconocimiento de los problemas que afectan a las personas mayores son dos de las tareas pendientes mencionadas en el balance.

En lo que al empleo se refiere, las conclusiones hacen referencia a evitar que la población inmigrante caiga en nichos de empleo precarios y aprovechar las capacidades de los trabajadores que en muchas ocasiones, debido a problemas de homologación de títulos académicos, no pueden ejercer su profesión.


La igualdad en el ámbito internacional
Entre los motivos que dificultan el logro de la igualdad a nivel internacional, la OIT señala la variación del fenómeno de la discriminación, ya que las formas de discriminación reconocidas desde hace años "adquieren hoy carices más sutiles, cuando no se legitiman con argumentos refinados".

En la Unión Europea, y según el informe de la OIT, "la diferencia de ingresos brutos por hora entre hombres y mujeres es del 15%". La discriminación por cuestión de género afecta no sólo a las remuneraciones, sino también a la segregación ocupacional y a la necesidad de conciliar el trabajo y las responsabilidades familiares.

Red Araña, asociación que desde hace más de 15 años promueve el empleo con colectivos en riesgo de exclusión social, extrae del informe que las personas entre 16 y 64 años tienen un 66% de posibilidades de encontrar un trabajo, mientras que las personas con discapacidad alcanzan al 47%. Por grupos de edad, los jóvenes y las personas de entre 45-50 años cobran salarios más bajos, con contratos precarios y temporales.

Fuente: Canalsolidario.org

Más información:

Año Europeo de Igualdad de Oportunidades 

OIT 

Red Araña: dedica el último número de la Revista Nexoempleo a la Igualdad de Oportunidades, donde no se olvida de señalar que el colectivo gitano, junto a la población marroquí, son las más afectadas por la discriminación laboral.

Política europea de inclusión social