Fundación Luis Vives

Tras un año de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, ésta no acaba de instaurarse entre las compañías. Los expertos no terminan de saber cómo interpretar la norma y mientras tanto menos del 20% de las empresas con más de 250 trabajadores han logrado poner en marcha el plan de igualdad.

Ésta ha sido una de las conclusiones presentadas recientemente por el Monitor Español de Igualdad Laboral (MEIL), elaborado por la consultora Villafañe & Asociados y apoyada también por UGT. El MEIL, que ha investigado a 124 sociedades también revela que los equipos de dirección no suelen apreciar las ventajas competitivas que se derivan de las políticas de igualdad, puesto que sólo el 20% afirma tener una representación equilibrada de géneros en los consejos de la empresa.