Fundación Luis Vives

El interés y las posibilidades de trabajar de las mujeres ha provocado que la cifra de ocupadas en España haya crecido de manera exponencial. Si hace 30 años trabajaban unos tres millones de mujeres, en diciembre del 2007 tenían empleo más de 8,5 millones. A día de hoy se siguen contratando más mujeres que hombres, lo que está permitiendo estrechar poco a poco la brecha laboral que persiste entre ambos colectivos (en España trabajan casi 12 millones de hombres).

En España, la mayor parte de los contratos temporales y a tiempo parcial (75%) los firman mujeres. En materia salarial se ha mejorado bastante desde las épocas en que una trabajadora podía cobrar hasta un 33% menos que un hombre pero las diferencias de sueldos en muchos casos alcanzan todavía al 20% y la media se sitúa en el 13%.

Aún hay más paro entre las mujeres
Aunque el aumento de la ocupación femenina sigue subiendo, su tasa de paro es aún del 11% mientras que la de los hombres estaba en diciembre en el 6,8%, muy cerca ya del pleno empleo. El potencial femenino en el mercado laboral es muy grande. En este momento seis de cada diez mujeres tienen o demandan un empleo mientras que en 1977 sólo les interesaba el mercado laboral al 33,5%. España ha cumplido tres años antes de lo previsto los objetivos fijados por la Cumbre Europea de Lisboa celebrada en el 2000, al sobrepasar la tasa de actividad femenina el 60%.

Más mujeres en el mercado laboral también fuera de España

El crecimiento del empleo femenino no sólo ha sido muy elevado en España. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la participación de las mujeres en el mercado laboral mundial es el más alto de la historia. En la última década se han contabilizado 200 millones más de trabajadoras con contrato y alcanzan ya la cifra de 1.200 millones, frente a los 1.800 millones de trabajadores varones. La tasa de desempleo femenino en el mundo es del 6,4% frente al 5,7% de los hombres, según la misma fuente.

Persisten las desigualdades laborales entre diferentes sexos
A pesar de que la mujer haya logrado entrar en lo que hasta hace poco era un "terreno sólo de hombres", el mercado laboral, aún persisten las desigualdades entre ambos sexos pues hay más mujeres en condiciones laborales precarias y sus sueldos suelen ser inferiores.

De los 1.472 consejeros de las empresas españolas que cotizan en bolsa sólo 89 son mujeres, el 6% del total. En EEUU este porcentaje llega al 17,6%; y supera el 12% en Reino Unido y en Holanda. En las 35 empresas del Ibex hay 29 consejeras, lo que tampoco supone más del 5,8% del total, y 23 altas directivas, un número que representa el 5,1% de los cargos ejecutivos de estas compañías. Trece de las firmas más importantes del país no tienen ni una sola mujer en sus consejos de administración. Sin embargo, en las profesiones asociadas a titulaciones de segundo y tercer ciclo universitario hay más mujeres que hombres.

Iniciativas como las del Europarlamento de designar el 2007 como el año europeo de la igualdad de oportunidades están dando sus frutos muy despacio. En el mundo, la precariedad laboral afecta más a las mujeres que a los hombres y el 51,7% de las trabajadoras tiene un empleo vulnerable, asegura la OIT. Según sus datos, el 36,1% trabaja en la agricultura y el 46,3% en los servicios. De hecho, sólo el 17,6% tiene un empleo en el sector industrial.