Fundación Luis Vives

El absentismo laboral es un fenómeno que se ha intensificado en los últimos años, convirtiéndose en uno de los principales problemas para las empresas europeas. En efecto, la falta de asistencia frecuente del trabajador a su puesto de trabajo es cada vez más habitual entre los empleados. Los estudios realizados en este ámbito demuestran que, en la mayor parte de los casos, el absentismo es injustificado y que la falta de motivación y la insatisfacción laboral, se encuentran detrás de muchos casos de ausencia reiterada al trabajo. Son las empresas las que tienen en sus manos la posibilidad de desarrollar técnicas para anticiparse al absentismo o combatirlo cuando éste ya es una realidad.

Éstas han sido las principales conclusiones de la Jornada "El Control del Absentismo y la Rotación", acto organizado por Adecco Training, la consultora de organización, desarrollo y formación para el Grupo Adecco, llevada a cabo la semana pasada en Madrid a cargo de Mercedes Rodríguez.

España frente a Europa

El absentismo en Europa asciende a un 4,6%. Los países más afectados por este fenómeno son Francia, Alemania y Bélgica, en los que se registran los niveles más altos de absentismo laboral. En el otro extremo nos encontramos con Italia y Austria, que presentan la tasa más baja.

Por su parte, España, al igual que Portugal, se encuentra en un nivel superior a la media europea. En los últimos 4 años, el absentismo ha pasado de un 3% a un 6% en nuestro país. Esta tasa oscila entre un 3 y un 12% dependiendo de la región: por ejemplo, Andalucía se sitúa en máximos y Bilbao en mínimos.

Algunas de las causas que justifican este desfase con Europa las encontramos en las serias dificultades que atraviesan las empresas españolas para retener a los perfiles profesionales jóvenes: la media se sitúa en un 2,5% de permanencia en la organización. A esto habría que añadir una tendencia al aumento de la duración de las jornadas laborales, que en muchas ocasiones trae consigo una elevada disminución de la productividad individual.

Las mujeres, más propensas al absentismo

Además de los factores externos al individuo, muchas veces son las características propias del mismo las que le llevan a la práctica de ausentarse del trabajo. Así, los datos manejados por Adecco Training revelan que el absentismo laboral es más frecuente en mujeres entre 26 y 35 años o mayores de 55, pues son las que otorgan más importancia a la conciliación de la vida personal y familiar y asumen una mayor carga de responsabilidades fuera del entorno de trabajo.

También influyen los aspectos psicológicos del individuo. Así, las personas con un nivel medio de estudios, introvertidas, inseguras, de baja autoestima o con limitadas capacidades comunicativas, suelen tener una mayor propensión a practicar el absentismo laboral.

Insatisfacción laboral
Cuando un trabajador se ausenta del trabajo, suele alegar motivos físicos como el estrés y ansiedad, problemas musculares, jaquecas, dolencias cardiacas leves o gripes y catarros.

Pero, ¿cuáles son las causas reales que están detrás de estos síntomas? La mayor parte de ellos tienen su origen en la insatisfacción laboral, que se manifiesta en problemas para conciliar la vida laboral y familiar, en la dificultad para lidiar con la poca flexibilidad horaria y en la ausencia de motivación en el entorno de trabajo.

A la hora de determinar el grado de satisfacción de un trabajador, es necesario tener en cuenta el rendimiento: es éste el que influye en la satisfacción y no al contrario.


Fuente: Boletín Comfia-CCOO