A Favor de la Inclusión Social: ¡integrACTÚA!

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Después de dos años y cuatro meses ha llegado el momento de decir adiós…

Cerramos una etapa para abrir otras muchas, pero antes de dar este paso queríamos agradecer a tod@s l@s integrACTUADOR@S la confianza que nos habéis prestado acompañando (135.000 visitas), comentando (300 comentarios) y compartiendo (más de 300 entradas compartidas en Facebook y en otras páginas) cada uno de los post que hemos publicado en este blog.

Gracias a vosotr@s, integractua.org se ha posicionado como un punto de referencia en la red para conocer y ahondar en conceptos como la inclusión social, la pobreza relativa y la absoluta, la discriminación o la exclusión, y en medidas como la Ley de Renta Garantizada de Ciudadanía de Castilla y León.

Por ello, este adiós no es un adiós al uso ya que, aunque no publiquemos nuevos post, podréis seguir consultando los que se han publicado en www.fundacionluisvives.org/integractua.

Para terminar, queríamos ceder la palabra a dos de nuestras autoras: Alia Chahin y Lorena Álvarez de Sotomayor, para que puedan compartir su experiencia a favor de la inclusión social.

Alia Chahin

Todavía me cuesta creer que hayan pasado casi dos años y medio desde que escribí mi primer post en integractua, mi primera experiencia bloguera; pero así es. Ha sido un verdadero placer, pero sobre todo un aprendizaje. Entonces poco se sabía sobre blogs que informasen y debatiesen sobre temas de inclusión social y todavía menos de Facebook o Twitter, pero como hemos visto, todo es posible: sólo hace falta una buena idea y un equipo implicado y creativo. De integractua me llevo excelentes recuerdos, no sólo del blog, sino de todas las personas que he conocido a través del proyecto y que todavía hoy me acompañan porque creen que un mundo mejor y más justo es posible. Por supuesto esto no es una despedida porque seguiremos en contacto en la blogosfera y como no en mi http://twitter.com/aliachahin ¡Hasta pronto!

Lorena Álvarez de Sotomayor

Trabajar en el tercer sector de acción social ha hecho más mella en mí de lo que pensaba. Llevo seis meses fuera de este ámbito pero me he dado cuenta de que este cambio en la forma de expresarme e inconscientemente de pensar es de los que perduran para siempre. Escuchar en los medios o en la calle expresiones como ‘discapacitado’ me chirrían. Creo firmemente en la importancia del lenguaje para la educación social. Este blog ha sido un instrumento fundamental para este proceso. El pensar las entradas, buscar la información, contrastar los datos y, sobre todo, el adecuar mi lenguaje a la realidad social ha sido una de las experiencias profesionales más enriquecedoras que he tenido. Me gustaría aprovechar estas líneas para agradecer la confianza y el apoyo de mis compañeras de Internacional de la Fundación Luis Vives y el vuestro mismo, por acompañar, comentar y compartir cada una de las líneas que hemos publicado a lo largo de este tiempo. Espero que hayan servido para alguna ‘mutación’ más. Gracias de nuevo y ¡viva la integrACTUACIÓN!

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“Mantener la promesa: incorporación de la discapacidad en los objetivos de desarrollo”

Con el mensaje “Mantener la promesa: incorporación de la discapacidad en los objetivos de desarrollo del Milenio hacia 2015 y más allá”, las Naciones Unidas celebrar el 3 de diciembre del Día Internaciónal de las Personas con Discapacidad.

La celebración de este día, acordado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1982, tiene como objetivo dar visibilidad al colectivo de personas con discapacidad, ayudar a entender su situación, reivindicar sus derechos y explicar los beneficios que tiene la integración de estas personas en todos y cada uno de los aspectos de la vida política, social, económica y cultural de sus comunidades.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), “la discapacidad es un término general que abarca las deficiencias, las limitaciones de la actividad y las restricciones de la participación. Las deficiencias son problemas que afectan a una estructura o función corporal; las limitaciones de la actividad son dificultades para ejecutar acciones o tareas, y las restricciones de la participación son problemas para participar en situaciones vitales. Por consiguiente, la discapacidad es un fenómeno complejo que refleja una interacción entre las características del organismo humano y las características de la sociedad en la que vive.”

En esta situación se encuentra el 8,5% de la población española segun el INE, es decir, unos 3,8 millones de ciudadanos, mientras que en Europa serían unos 80 millones de personas (1 de cada 6). Ante estas cifras, es evidente la necesidad de entender cómo afecta la discapacidad a las personas que nos rodean y hacer un esfuerzo por colaborar en su integración y mejorar de la calidad de vida de estas personas de la misma manera que ellos aportan al resto de la sociedad.

Naciones Unidas propone conmemorar este día participando en las actividades, organizando seminarios o foros, celebrando actos de divulgación o adoptando medidas para la integración. Nosotros te invitamos a que participes en alguna de las actividades conmemorativas que se celebrarán en diferentes puntos de España, aquí te proponemos algunas de las opciones:

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25 de noviembre: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

Que te dediquen un Día Internacional debería de ser bueno, pero habitualmente es al contrario. Nos vemos obligados a dedicar días internacionales para poner el foco en injusticias, discriminaciones, valores en peligro de desaparecer, seres indefensos o personas en situación de vulnerabilidad. Por eso, que te dediquen un día internacional no es que sea tan agradable…

La Asamblea General de las Naciones Unidas decidió, en diciembre de 1.999, celebrar el 25 de noviembre de cada año el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. La celebración de este día internacional fue propuesta por la República Dominicana en memoria de “las Mirabal”, tres hermanas dominicanas que se hicieron una labor de oposición a la dictadura de Rafael Leónidas, por lo que fueron asesinadas.

En su declaración, la ONU se hace un llamamiento para que haya “un compromiso de los Estados y de la comunidad internacional en general para eliminar la violencia contra la mujer“. Así, desde la propia ONU y desde muchos países, incluido España, además de la celebración del día internacional se establecen diferentes mecanismos tanto para promover un apoyo legal como para sensibilizar a la población en general.

Una de estas iniciativas la propuso en 2008 el Secretario General de las Naciones Unidas Ban Ki-moon mediante la campaña “Únete para poner fin a la violencia contra las mujeres”.  La campaña reúne a una serie de organismos y oficinas de las Naciones Unidas para impulsar la acción en todo el sistema de las Naciones Unidas a fin de prevenir y sancionar la violencia contra las mujeres.

También el Parlamento español  aprobó en 2004  la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre (Ley Integral) para erradicar progresivamente la violencia de género que establecía el Plan Nacional de Sensibilización y Prevención de la Violencia de Género.

Con todas estas herramientas, esperemos que la violencia ejercida contra las mujeres desaparezca pronto, y que la ONU se pueda reunir para decidir que ya no hace falta dedicar un día específico para luchar por eliminar la violencia contra la mujer.

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En tiempos de crisis, un ejemplo de solidaridad

El empresario jerezano Juan Alba, un modelo a seguir. Te contamos su historia.

Juan nació y se crió en El Portal, donde fue alcalde antes de las primeras elecciones democráticas. Además ha trabajado en una fábrica de botellas y ha tenido varios negocios.

Este empresario jerezano ha dedicado su vida a ayudar a personas con problemas de drogas, desahucios, judiciales, de prostitución…. Juan les proporciona a estas personas la posibilidad de desengancharse de la droga, un lugar donde estar, ayuda con trámites judiciales, papeleos o visitas a la cárcel. Una de sus iniciativas consistía en contratar a través de su empresa a reclusos que se encontraban en tercer grado y a los que se les exigía un empleo para poder acudir a la cárcel solo a dormir. Aunque ahora ya no puede hacerlo directamente porque su empresa no pasa por su mejor momento, intenta impulsarlo recurriendo a sus contactos.

Tras todos estos años de dedicación y detrás de todas las historias individuales que puede contar podemos rescatar un sentimiento de solidaridad que ha contagiado a muchas de las personas a las que ha ayudado. Estas personas también se han ayudado y apoyado entre sí (incluso teniendo perfiles muy diferentes) ampliando así el efecto multiplicador de la solidaridad.

Si quieres conocer toda la historia, entra en informacionjerez.es.

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El Gobierno aprueba la Estrategia Española sobre Discapacidad 2012 – 2020

En esta norma se definen y regulan todas las políticas públicas relacionadas para los próximos 9 años.

El Consejo de Ministros ha aprobado la Estrategia española sobre Discapacidad 2012-2020 con el objetivo de servir de marco de referencia de todas las políticas públicas que se desarrollen en España en materia de discapacidad. La estrategia ofrece una visión integral de las mismas y facilitar que las personas con discapacidad puedan disfrutar de todos sus derechos de forma efectiva y real.

La estrategia se asienta sobre los principios de no discriminación, igualdad de trato ante la Ley de igualdad de oportunidades, vida independiente, normalización, accesibilidad universal, diseño para todos, diálogo civil, transversalidad de las políticas de discapacidad, participación y responsabilidad pública.

Según ha explicado el Gobierno, el propósito de esta iniciativa es facilitar que todas las personas con discapacidad puedan disfrutar de todos sus derechos y que tanto, estas personas como la sociedad en su conjunto, puedan beneficiarse plenamente de la aportación de estas en la economía y la vida social.

El documento define unas medidas estratégicas que se concretan en tareas y actuaciones temporalizadas centradas fundamentalmente en el mercado laboral, educación y pobreza y exclusión social. Se configuran dos etapas temporales: una, inicial, de 2012 a 2015; otra final, de 2016 a 2020. Además, el seguimiento y control de la Estrategia se hará a través del Consejo Nacional de Discapacidad.

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La Federación de Personas con Discapacidad pide la eliminación de barreras arquitectónicas que impiden el acceso al empleo

Esta entidad advierte que se tendrían que reforzar las inspecciones de trabajo para evitar que se produzcan situaciones de discriminación

Según ha informado la federación en un comunicado, en muchas ocasiones las personas con discapacidad cumplen los requisitos para desempeñar un trabajo en mayor medida que otros aspirantes sin ninguna necesidad, pero que no logran el puesto por la falta de adaptación de las instalaciones.

Por este motivo, esta entidad aboga por reforzar las inspecciones de trabajo para que controlen la cuota de reserva de personas con discapacidad y por cambios en la educación de los futuros empresarios.

La asociación ha señalado que se cifra en más de un 75% el número de empresas que “utilizando la tan recurrida excusa de la crisis, que no por cierta debe valer para todo, niegan a estas personas el derecho de desempeñar una labor profesional para la que se encuentran perfectamente cualificadas”, ha subrayado Javier Font, presidente de la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid (FAMMA).

El presidente de FAMMA ha subrayado que “es inconcebible cómo en pleno siglo XXI y tras el trabajo que vienen desempeñando múltiples organismos para garantizar la igualdad en el acceso al empleo, continúe habiendo instalaciones sin la pertinente adaptación.” Además, ha añadido que “es indignante que esta razón sea la causa por la que muchas personas con discapacidad no puedan encontrar un trabajo incluso cumpliendo todos los requisitos para desempañarlo.”

Para terminar, Font ha destacado que “si no se eliminan las barreras mentales de quienes tienen potestad para paliar la situación, que son los empresarios, el dinero continuará siendo mucho más importante que las personas, lo que discrimina y coloca en una situación de inferioridad a las que integran el colectivo”.

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La Comunidad de Madrid creará un centro de referencia para atender a niños con discapacidad

Este será un sitio de referencia en Madrid capital.

El centro atenderá  a las familias que tengan niños con algún tipo de discapacidad, ha afirmado el consejero de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, Salvador Victoria.

Salvador Victoria ha confiado en que el centro sea “una auténtica puerta de entrada al sistema de dependencia para los niños que puedan necesitar atención temprana o cualquier otra de las prestaciones y servicios del catálogo de la Ley de Dependencia”.

Los profesionales, que trabajen en dicho centro, asesorarán a las familias, se valorará de urgencia la Dependencia, y en su caso, la discapacidad de los menores de entre 0 y 6 años que lo soliciten, según ha explicado Victoria.

El consejero, ha vuelto a pedir al Gobierno central que financie el 50 por ciento de la Ley de Dependencia y no el actual 24 por ciento, ha señalado que un grupo de trabajo de la Consejería adecuará el baremo de dependencia a la enfermedad mental.

Victoria ha explicado que su Consejería seguirá trabajando para sensibilizar contra la violencia de género desde la etapa educativa, ya que inculcar estos valores en niños y jóvenes “es clave” para evitar agresiones.

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Claves del VII Encuentro Estatal de Participación de Personas en Situación de Pobreza y Exclusión Social

Se han reunido 150 personas de 16 autonomías en Santander para hablar sobre empleo e inclusión social

Este encuentro, organizado por EAPN-ES, ha servido para la elaboración de un documento de conclusiones sobre empleo e inclusión social que reúne las preocupaciones y propuestas de personas que viven situaciones de pobreza y exclusión. Los temas más importantes de este documento son:

a)      Los recortes sociales.

A pesar de que en España la pobreza ya estaba presente antes de la crisis, la situación económica actual ha centrado parte de los debates. Los participantes han insistido en que los recortes sociales no son inevitables y en que dedicar presupuesto a la promoción de las personas en riesgo de exclusión social tiene que ser interpretado no como un gasto sino como una inversión.

Las personas asistentes han descrito un mercado laboral definido por la falta de oportunidades y la precariedad, pero con posibilidades de mejora. Siempre con la idea  de que las crisis se superan, dando lugar así a nuevas oportunidades.

b)      Propuestas sobre empleo.

Los participantes han pedido unos itinerarios de inserción personalizados, más prácticos y acordes con las necesidades del mercado. Apuntan que los cursos enfocados a la búsqueda de empleo tendrían que ser reconocidos por el Ministerio de Educación y que se debe fomentar la capacitación para el autoempleo.

Para la mejora del mercado laboral han pedido que se desarrollen cláusulas sociales y normativas de apoyo. Han propuesto también una reforma del INEM para que haya una mayor coordinación y se cree una bolsa de trabajo unificada a nivel nacional. Las personas asistentes han apostado por regularizar la economía sumergida y fomentar la responsabilidad social corporativa, exigiendo unos compromisos mínimos para que las empresas puedan participar en concursos públicos.

También han apuntado la urgencia de garantizar la conciliación y la igualdad salarial para fomentar el empleo femenino. Además, han considerado objetivo prioritario la creación de empleo protegido para jóvenes y hacer más fácil los trámites de regularización para los trabajadores migrantes. En cuanto a la inserción de las personas con discapacidad, han hecho una recomendación para ofrecer más información a las empresas sobre las posibilidades y condiciones de contratación.

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Claves del VII Encuentro Estatal de Participación de Personas en Situación de Pobreza y Exclusión Social

Se han reunido 150 personas de 16 autonomías en Santander para hablar sobre empleo e inclusión social

Este encuentro, organizado por EAPN-ES, ha servido para la elaboración de un documento de conclusiones sobre empleo e inclusión social que reúne las preocupaciones y propuestas de personas que viven situaciones de pobreza y exclusión. Los temas más importantes de este documento son:

a)      Los recortes sociales.

A pesar de que en España la pobreza ya estaba presente antes de la crisis, la situación económica actual ha centrado parte de los debates. Los participantes han insistido en que los recortes sociales no son inevitables y en que dedicar presupuesto a la promoción de las personas en riesgo de exclusión social tiene que ser interpretado no como un gasto sino como una inversión.

Las personas asistentes han descrito un mercado laboral definido por la falta de oportunidades y la precariedad, pero con posibilidades de mejora. Siempre con la idea  de que las crisis se superan, dando lugar así a nuevas oportunidades.

b)      Propuestas sobre empleo.

Los participantes han pedido unos itinerarios de inserción personalizados, más prácticos y acordes con las necesidades del mercado. Apuntan que los cursos enfocados a la búsqueda de empleo tendrían que ser reconocidos por el Ministerio de Educación y que se debe fomentar la capacitación para el autoempleo.

Para la mejora del mercado laboral han pedido que se desarrollen cláusulas sociales y normativas de apoyo. Han propuesto también una reforma del INEM para que haya una mayor coordinación y se cree una bolsa de trabajo unificada a nivel nacional. Las personas asistentes han apostado por regularizar la economía sumergida y fomentar la responsabilidad social corporativa, exigiendo unos compromisos mínimos para que las empresas puedan participar en concursos públicos.

También han apuntado la urgencia de garantizar la conciliación y la igualdad salarial para fomentar el empleo femenino. Además, han considerado objetivo prioritario la creación de empleo protegido para jóvenes y hacer más fácil los trámites de regularización para los trabajadores migrantes. En cuanto a la inserción de las personas con discapacidad, han hecho una recomendación para ofrecer más información a las empresas sobre las posibilidades y condiciones de contratación.

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Nace “Escuela de Familias”, una institución on-line para enseñar a los padres a detectar y resolver los problemas de sus hijos.

Esta iniciativa está desarrollada por la Fundación PROFORPA.

Esta escuela nace con el objetivo de enseñar a los progenitores a detectar los problemas de sus hijos desde que nacen hasta la adolescencia a través de nueve módulos de estudio y con la ayuda de seis tutores especializados en psicología, pedagogía, medicina y enseñanza.

El público al que se dirige principalmente este curso es a las familias del siglo XXI que tienen que aprender a motivar, a reconocer emociones, a controlarlas, y a relacionarse… en definitiva, este curso responde a la necesidad que sienten los padres de tener un manual de instrucciones al que acudir durante la educación de un hijo. Por ello, en este curso se ofrecen pautas para actuar frente a casos de “bulling”, rabietas, fobias, transtornos, depresiones…

 El curso,  que tiene un precio de cien euros, permite a los padres acceder a los nueves módulos en el orden que prefieran y realizar preguntas a sus tutores. Además, cada tema presenta a los alumnos una autoevaluación para medir los conocimientos adquiridos.