Fundación Luis Vives

La composición de la mano de obra ha experimentado un cambio espectacular en los últimos años como consecuencia de los cambios sociales, culturales y económicos. La incorporación de la mujer, la movilidad de trabajadores, las nuevas tecnologías, los movimientos migratorios, el avance de los derechos sociales… Son solo algunos de los factores que han modificado radicalmente la naturaleza de la fuerza laboral en nuestro país. Una de las consecuencias más notorias de estos cambios ha sido el paso de entornos laborales compuestos por personas de procedencias y características sociodemográficas similares, a otros definidos por su gran diversidad.

Para las empresas, gestionar adecuadamente esta diversidad, aparte de las obvias implicaciones éticas y de Responsabilidad Social, se ha convertido en una necesidad perentoria, ya que la composición de la fuerza laboral puede influir en cuestiones tan relevantes como el clima laboral, el rendimiento, las relaciones, las carreras profesionales o el trabajo en equipo.

Está demostrado que si se gestiona la diversidad de forma estratégica, activa y positiva, una organización puede aumentar las capacidades y resultados individuales y conjuntos de las personas que trabajan en ella. Además, permite a las empresas introducirse en nichos de mercado aún no explotados. En la medida en que una empresa refleje en su composición la diversidad de la población a la que pretende servir (clientes potenciales), estará en mejores condiciones para competir en el mercado y adaptarse a los cambios. Esta constatación hace que, desde algunos años, el Management se haya apuntado, como antes lo hizo con la RSE o con la calidad, a la práctica de la gestión de la diversidad.

Para concienciar a empresarios y trabajadores de las empresas españolas sobre los beneficios de la gestión de la diversidad, la Fundación Luis Vives va a celebrar un curso de formación gratuito en Madrid para el día 26 de febrero.

El proyecto, a su vez, se enmarca en una iniciativa comunitaria que se está desarrollando en todos los países de la Unión Europea para que las empresas puedan sacar beneficio de la diversidad de los 27. Según los datos del European Business Test Panel (EBTP) para la C.E., más del 10% de las empresas de la UE ya cuentan con políticas de diversidad.

La Fundación Luis Vives es una entidad sin ánimo de lucro cuya misión es el apoyo y fortalecimiento del Tercer Sector.

Más información: 915400878