Durante los últimos años, la mayoría de los sistemas de protección social han incorporado a los programas de garantía de rentas diferentes tipos de medidas orientadas al aumento de la participación laboral de los beneficiarios. El objetivo de este trabajo es obtener un cuadro general de los resultados de este nuevo diseño de los programas a partir de la revisión del creciente conjunto de evaluaciones disponibles para varios países y algunas Comunidades Autónomas. Si bien la evaluación de estas nuevas estrategias se enfrenta a límites importantes, tanto conceptuales como informativos, se ha registrado una notable expansión de la literatura especializada, con un cuerpo de resultados cada vez más sólido. Entre otros resultados, comunes para varios países, destaca el efecto positivo sobre la participación laboral, aunque de reducida cuantía, la ausencia de correspondencia entre el gasto realizado y los resultados obtenidos, la dificultad para jerarquizar entre las medidas encaminadas a mejorar la formación de los beneficiarios y las de empleo directo y, sobre todo, la escasa incidencia en otras dimensiones del bienestar de los hogares distintas del empleo. La revisión realizada de la evidencia empírica disponible para algunas Comunidades Autónomas no ofrece diferencias notables respecto a este cuadro general de resultados.