Juan José Barrera Cerezal. Director General de la Economía Social, del Trabajo Autónomo y de la Responsabilidad Social de las Empresas, del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

¿Cuál es, en su opinión, el panorama de la Responsabilidad Social de la Empresa, en la coyuntura económica actual que está viviendo España?¿Qué evolución ha experimentado hasta el momento la RSE y a qué retos de futuro se enfrenta?

La actual coyuntura económica menos favorable que la que hemos venido disfrutando, puede ser la ocasión para que se compruebe si verdaderamente las prácticas sociales y medioambientales incluidas en el concepto de Responsabilidad Social de la Empresa, RSE, responden a esta nueva situación y por lo tanto están asumidas como una parte estratégica en la gestión empresarial.

Ahora es cuando hay que demostrar que las empresas son socialmente responsables, y en el apartado de recursos humanos adoptar medidas que permitan atenuar los efectos negativos que pudiera conllevar la salida de la crisis económica.

En este sentido, la aprobación de Planes Sociales en las empresas, de forma negociada con los representantes de los trabajadores, los sindicatos, pueden ser un eficaz instrumento para llevar a cabo los ajustes que se requieran para salir de esta crisis.

La flexibilidad de la jornada laboral, la reasignación de los recursos humanos a los cambios que puedan derivarse en el proceso productivo y hasta la posible recolocación externa de trabajadores, son actuaciones que deben incorporar los Planes Sociales, dando sentido socialmente responsable a la empresa.

En cuanto a otro tipo de acciones vinculadas al concepto RSE. No debería darse marcha atrás en aspectos como códigos de conducta socialmente responsables que se hayan establecido con proveedores o en políticas de acción social, ya que estas prácticas no deben ser realizadas cuando la empresa va bien y eliminadas en momentos menos favorables. Se es o no se es socialmente responsable en cualquier circunstancia.

Por último, la transparencia en la información, debe ponerse en primer lugar, sobre todo en el momento actual, en el que una parte de la crisis económica internacional está siendo provocada por la opacidad en la información de las empresas, y en particular en aquéllas que operan en el sistema financiero.

Durante los últimos años se ha venido experimentando en España un aumento en el número de empresas que se implican en realizar prácticas socialmente responsables, sobre todo las cotizadas, y así se refleja en diversos estudios. También se debe destacar, que las empresas que vienen realizando esas actuaciones, con el paso del tiempo se preocupan cada vez más por mejorar su comportamiento socialmente responsable, sobre todo porque aumenta el interés de diversos actores por analizar cúal es el nivel de avance, y partiendo de los informes de sostenibilidad que presentan las empresas, se valora el desarrollo resaltando las mejoras pero también poniendo en cuestión las debilidades.

Las empresas, ya no sólo hacen prácticas socialmente responsables, sino que las comunican y por lo tanto se ven evaluadas por grupos sociales, accionistas, proveedores, consumidores, trabajadores…, en definitiva por distintas partes interesadas de la acción empresarial.

Si bien es reconocible este avance en la RSE, hay que constatar que aún persiste la gran dificultad de extenderse en todo el tejido empresarial, más en concreto en la mediana y pequeña empresa.

La responsabilidad social debe ser una parte integrada en la actuación de las empresas, entendiendo que además de participar activamente en el desarrollo sostenible, posibilita que sea un elemento estratégico que sirve para relacionar los distintos intereses de todos los actores que influyen en la empresa.

Dar respuesta a las demandas de un nuevo tipo de consumidor e inversor más  concienciado con valores sociales y medioambientales, que exigen comportamientos de respeto a los derechos humanos y al medio ambiente, de unos trabajadores que solicitan mejoras sociales, con un tipo de organización del trabajo que favorezca la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar, y de su formación profesional que les permita una mayor empleabilidad, y de un entorno local que reclama de una mayor implicación con las necesidades sociales, es el futuro de la RSE. Todo ello acompañado por una apuesta por la transparencia de sus actuaciones empresariales.