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Aclarando conceptos: No Discriminación, Igualdad de Trato, Gestión de la Diversidad [editar]
¿Sabes exactamente el significado de estos términos que habitualmente se utilizan al hablar de Igualdad? Estos tres aspectos son complementarios en las políticas integrales de igualdad y todos se han de tener en cuenta sin perder de vista su orden de prioridad. Por ejemplo, si no existe un marco legal anti-discriminatorio no es posible promover medidas eficaces de gestión de la diversidad.
No discriminación
La no discriminación es una obligación legal. Es la garantía de los derechos fundamentales de las personas y por tanto, pertenece al campo de la justicia y está relacionada con la existencia de una buena cobertura legal, con el desarrollo de sus correspondientes disposiciones normativas y con su efectiva aplicación. El fenómeno de la discriminación se relaciona con exclusión, pero no deben confundirse. La lucha contra la exclusión está dentro del ámbito de las políticas sociales y trata de eliminar desventajas sociales garantizando las condiciones de vida de las personas. La discriminación concierne a la garantía de los derechos fundamentales de las personas.
Igualdad de trato
Se refiere al conjunto de medidas sociales que pueden ser emprendidas para garantizar la igualdad de oportunidades de las personas. La igualdad de oportunidades se da cuando cada persona tiene el mismo acceso potencial a un cierto bien social o económico que cualquier otra persona. La igualdad de trato incluye todo acto y norma que favorezca la no discriminación por razón de etnia o raza, pertenencia a uno u otro sexo, por religión y creencias, orientación sexual, edad o discapacidad.
Gestión de la diversidad
En una sociedad cuyo activo fundamental es el capital humano, una plena integración y aprovechamiento del mismo aportará valor y riqueza. El obstáculo suele estar en los grupos mayoritarios que suelen percibir la diversidad como problema y amenaza en lugar de entenderlo como una oportunidad.
Las ventajas más significativas de una organización que aplica políticas activas de diversidad son:
- Fortalecimiento de valores culturales dentro de la organización
- Mejora de la reputación de la compañía
- Ayuda a atraer y conservar personas con mucho talento
- Incremento de la motivación y la eficiencia de la plantilla
- Aumento de la innovación y creatividad entre los empleados
Principal
- El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad prepara una Ley General de Discapacidad 11 de Abril [editar]
- La integración laboral de las personas con discapacidad: un reto pendiente 16 de Enero [editar]
- Igualdad de trato, de oportunidades y Tercer Sector [editar]
- Logros y buenas prácticas del Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación [editar]
Noticias
- El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad prepara una Ley General de Discapacidad 11 de Abril [editar]
- La integración laboral de las personas con discapacidad: un reto pendiente 16 de Enero [editar]
- La Comisión pide a España que acabe con la discriminación en el acceso a puestos del sector público 13 de Enero [editar]
- Curso sobre Igualdad y No Discriminación para ONG 13 de Junio [editar]
- Muñecas por la integración 27 de Diciembre [editar]
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