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Aplicación de las directivas europeas en España [editar]

La normativa española de referencia en lo que se refiere a no discriminación e Igualdad de trato y que traspone las Directivas Europeas de no discriminación e Igualdad de trato son la Ley 62/2003 y la Ley 51/2003.

Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social.

Origen | Es una modificación de otras normativas españolas ya existentes:

Estatuto de los Trabajadores,
Ley de Integración Social de Minusválidos (LISMI),
Ley 45/99 sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.
Ley de Procedimiento Laboral, Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS),
Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública (ahora Estatuto de la Función Pública)
Ley de Funcionarios Civiles del Estado.

Áreas de actuación | Igualdad de trato y no discriminación en materia de empleo y ocupación. Entre otras medidas, establece:

el acceso al empleo
la afiliación y la participación en las organizaciones sindicales y empresariales
las condiciones de trabajo
la promoción profesional
la formación profesional ocupacional y continua
en el acceso a la actividad por cuenta propia y al ejercicio profesional
en la incorporación y participación en cualquier organización cuyos miembros desempeñan una profesión concreta.

Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad (LIONDAU)

Origen | Es un complemento y actualización de la Ley 13/82 (LISMI- Ley de Integración Social de Minusválidos). Entre otras modificaciones, hay un cambio de denominación de personas “disminuidas físicas, psíquicas y sensoriales” por “personas con discapacidad”.

Áreas de actuación | Igualdad de trato y no discriminación en materia de empleo y ocupación.
Regula |

acceso al empleo
actividad profesional por cuenta propia y ejercicio profesional.
la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales,
las condiciones de trabajo,
la promoción profesional,
formación profesional ocupacional y continua

La LIONDAU cuenta con una herramienta para realizar reclamaciones o quejas a la Administración cuando los derechos como personas con discapacidad han sido vulnerados. Este sistema arbitral de quejas y reclamaciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad por razón de discapacidad garantiza los derechos en los siguientes sectores profesionales: telecomunicaciones y sociedad de la información, espacios públicos urbanizados, infraestructuras y edificación, transportes, bienes y servicios a disposición del público, relaciones con las Administraciones Públicas.