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Normativa española en los distintos ámbitos de actuación [editar]

Normativa española en los distintos ámbitos de actuación

En España se está avanzando en materia de igualdad a través de la aplicación y aprobación de la legislación y otras políticas antidiscriminatorias. Existe normativa específica en cada ámbito y de acuerdo a los diferentes motivos de discriminación: discapacidad, raza o etnia, sexo, religión, orientación sexual y edad.  

En el ámbito de la discapacidad, se ha regulado el acceso al empleo y la participación e implicación en un entorno laboral garantizando los derechos a las personas discapacitadas a través de normativas como la Ley 51/2003 (LIONDAU) y la Ley 13/1982 (LISMI).  

Asimismo, el Real Decreto 422/2011 aprueba el Reglamento sobre las condiciones básicas para la participación de las personas con discapacidad en la vida política y en los procesos electorales.

En la lucha contra la discriminación racial, España avanza con modificaciones y aportaciones legislativas que favorecen la integración de personas de otra raza o minoría étnica en el ámbito laboral, educativo y de acceso a servicios sociales, como la Ley 11/2003. En algunos aspectos lo no conseguido a través de la normativa antidiscriminatoria, se advierte en las políticas y planes de desarrollo. 

Existe una eficaz estrategia de lucha contra la discriminación por razón de sexo, reforzada con la aprobación de la Ley Orgánica 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género, y de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Una peculiaridad en nuestro país es que las acciones positivas a favor de la igualdad de oportunidades de las mujeres, se vienen catalogando en Planes específicos de ámbito estatal, autonómico y local. Y la existencia de órganos administrativos estatales (Ministerio de Igualdad, Instituto de la Mujer) y regionales encargados del seguimiento de los planes y de la construcción de la agenda política sobre el tema de la igualdad entre géneros.  

En un país como España de diversidad y pluralidad religiosa, y con la aprobación en 1980 de la Ley Orgánica de Libertad Religiosa, conviven variedad de confesiones religiosas (judía, musulmana, evangélica) aparte de la mayoritaria que continua siendo la católica. La llegada masiva de personas extranjeras y los diferentes acuerdos firmados con la Santa Sede permiten entender los pasos en materia de no discriminación por creencias religiosas y la nueva propuesta del gobierno de reformar la ley de Libertad Religiosa. Esta nueva ley establecerá garantías para la libertad de conciencia e incorporará los acuerdos hoy vigentes entre el Estado y otras confesiones religiosas, además de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional de los últimos años.  

El principio de no discriminación por orientación sexual en España recogido por ley en la Constitución Española ha sumado otras iniciativas como la Ley de Parejas de Hecho, la Ley de Matrimonio y la Ley 3/2007 que regula la rectificación registral relativa al sexo.  

Hasta el momento no hay regulación específica en materia de no discriminación por razón de edad pero se contempla tanto en el Artículo 14 de la Constitución Española (enlazar este apartado dentro de esta misma sección) como en el Estatuto de los Trabajadores.

 

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