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Directivas Europeas para combatir la discriminación [editar]

Directiva 76/207/CEE, de 9 de febrero de 1976

Ámbito de actuación: Igualdad de trato entre hombres y mujeres

Regula: Acceso al empleo, formación y promoción profesionales y a las condiciones de trabajo.
Más información en: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:31976L0207:ES:HTML
Modificaciones: en 2002 y 2006 para adaptarla a la evolución de la jurisprudencia y al Tratado de Amsterdam, así como para incluir nuevas disposiciones relativas a cuestiones importantes, como el acoso sexual y su consideración como una discriminación directa.

Directiva 2000/43/CE sobre la igualdad de trato independientemente del origen racial o étnico

Ámbito de actuación: igualdad de trato independientemente del origen racial o étnico.

Áreas de actuación:

empleo y formación
educación
seguridad social
asistencia sanitaria
acceso a bienes y servicios

Regula:

Esta directiva incluye por primera vez la definición de discriminación directa e indirecta, el acoso y la victimización.
Da a las víctimas de discriminación el derecho para presentar una denuncia por vía judicial o administrativa y prevé la imposición de sanciones a la parte demandada culpable de discriminación.
La carga de la prueba en los procedimientos civiles y administrativos será compartida por la parte demandada y la parte demandante.
Prevé la creación en cada Estado miembro de uno o más organismos de promoción de la igualdad de trato, que prestarán asistencia independiente a las víctimas de discriminación por motivos de origen racial o étnico.

Directiva 2000/78/CE sobre la igualdad de trato en el empleo y la ocupación

Ámbito de actuación: igualdad de trato independientemente de la religión o convicciones, discapacidad, orientación sexual o edad.

Áreas de actuación: empleo y formación

Regula:

Exige que los empresarios realicen los ajustes razonables necesarios para atender las necesidades de personas con discapacidad aptas para desempeñar los trabajos en cuestión.
Permite excepciones limitadas al principio de igualdad de trato, por ejemplo, para respetar el espíritu de organizaciones religiosas o hacer posible la realización de programas especiales para promover la integración de jóvenes trabajadores o trabajadores de mayor edad en el mercado de trabajo.
La definición de discriminación y las disposiciones en materia de derecho de denuncia y carga de la prueba son iguales a las de la Directiva 2000/43.

Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, el 13 de septiembre de 2002 relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres.

Directiva que recomienda la tasa de empleo de las mujeres, trabajar la discriminación directa e indirecta, el acoso sexual en el trabajo y todo lo relativo a la materia por discriminación por razón de sexo.