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Marco Comunitario a favor de la igualdad de trato [editar]

Marco comunitario a favor de la igualdad de trato

El Tratado de Amsterdam de 1997 dio un paso significativo para reforzar el compromiso de la Unión Europea en la protección y defensa de los derechos fundamentales de sus ciudadanos. Por primera vez, se autoriza a la Comunidad a combatir la discriminación más allá del mercado laboral y adoptar acciones adecuadas para luchar contra la discriminación por motivos de sexo, origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad y orientación sexual.

El Derecho Antidiscriminatorio de la Unión Europea engloba un cuerpo de normas y prácticas muy avanzado en materia de igualdad y prohibición de discriminación. La decisión de establecer 2007 como el Año Europeo de la Igualdad de oportunidades para todos significó y así se dijo que “la legislación europea ha elevado significativamente el nivel de igualdad garantizada y de protección ante las desigualdades y la discriminación en toda la Unión Europea, y ha actuado como catalizador para el desarrollo de un enfoque hacia la igualdad y la no discriminación, más coherente y basado en los derechos”.

Tanto la Directiva 2000/43 como la 2000/78 introducen novedades muy relevantes en las normas por la igualdad de trato. Por ejemplo, la posibilidad de que toda persona pueda emprender una acción jurídica y/o administrativa para que se respete el principio de igualdad de trato. Ambas Directivas resaltan la importancia del diálogo, tanto con los interlocutores sociales como con las organizaciones no gubernamentales.

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