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Políticas y planes de actuación en Igualdad entre hombres y mujeres [editar]

Una peculiaridad de las acciones positivas a favor de la igualdad de oportunidades de las mujeres en nuestro país es que se vienen catalogando en Planes específicos, de ámbito comunitario, estatal, autonómico e incluso local.

Es importante señalar que las políticas de igualdad de oportunidades para ser eficaces deben tener en cuenta universalmente el principio de la transversalidad (todas las políticas públicas deben valorar su posible impacto diferenciado sobre mujeres y hombres y tratar de lograr la igualdad real) y no deben reducirse sólo al ámbito de los poderes públicos, sino que las asociaciones privadas y las organizaciones sociales deben asumir-y de hecho así lo hacen-un especial protagonismo en su implantación.

Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2008-2011

Tiene como objetivo avanzar y mejorar en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. El Plan contempla un total de 168 líneas de acción en torno a doce ejes fundamentales:

la participación política y social,
la participación económica,
la corresponsabilidad,
la educación,
la innovación,
el conocimiento,
la salud,
la imagen,
la atención a la diversidad y la inclusión social,
la violencia de género,
la política exterior y de cooperación,
la tutela del derecho a la igualdad.

Plan Nacional de Sensibilización y Prevención de la Violencia de Género

La Ley Integral manda la elaboración de un Plan Nacional de Sensibilización y Prevención de la Violencia de Género que introduzca en el escenario social las nuevas escalas de valores basadas en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y de igualdad entre hombres y mujeres. Los objetivos estratégicos perseguidos son:

alcanzar la plenitud del derecho de ciudadanía de las mujeres y
mejorar la respuesta frente a la violencia de género.

Este Plan implica un marco común de actuación en materia de sensibilización y prevención de la violencia de género, y recoge el compromiso del conjunto de las administraciones públicas que operan en esta materia.

Planes de Acción para el Empleo del Reino de España

Junto a las políticas de Igualdad diseñadas desde el Instituto de la Mujer, los Planes de Acción para el Empleo del Reino de España, integrados en las Estrategias Europeas de Empleo, constituyen, desde 1998, un instrumento primordial en el diseño de las directrices de la política de empleo en nuestro país y de la política de igualdad de género. Desde 1997 la tasa de empleo de las mujeres se ha incrementado en 8,3 puntos. Entre las directrices del Plan de Acción para el Empleo 2003-2006 se incluye la Igualdad entre hombre y mujeres que contempla las siguientes medidas de discriminación positiva:

fomentar la reincorporación de la mujer al mercado de trabajo tras los períodos de baja por maternidad mediante bonificaciones de las cotizaciones para contratación indefinida de mujeres desempleadas, así como para reanudación de contratos en los 24 meses posteriores al parto.
Mejora de la oferta de servicios de atención a la primera infancia (0-3 años), en colaboración con las comunidades autónomas, reforzándolas con un nuevo crédito para cofinanciación de gastos de inversión en la creación de nuevas plazas de atención a menores de 3 años.
Acuerdo alcanzado con los interlocutores sociales para que la negociación colectiva sirva para avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres

Protocolos 2009-2010 contra la Discriminación Laboral de la Mujer

El Ministerio de Igualdad y el Ministerio de Trabajo e Inmigración firman el 22 de septiembre de 2009 dos protocolos mediante los que ambos ministerios colaborarán para erradicar la discriminación de las mujeres en el ámbito laboral, entorno a la discriminación salarial y la contratación en sectores de mayor ocupación femenina.

El primer protocolo de colaboración hará que el Ministerio de Trabajo compruebe mediante la Inspección de Trabajo la existencia de discriminación salarial, directa o indirecta analizando las actuaciones de 260 empresas, los pagos de salarios y cotizaciones sociales de los dos últimos años. Se trata de una discriminación que acostumbra a darse debido al reconocimiento a los trabajadores hombres de complementos salariales voluntarios no reconocidos a las mujeres de las mismas categorías profesionales.
El segundo protocolo se centra en luchar contra las irregularidades de contratación en los sectores de mayor ocupación femenina. En este sentido, se prestará especial atención al uso fraudulento de la contratación a tiempo parcial o la falta de altas a la Seguridad Social de trabajadoras en estos sectores profesionales.

La vigencia de estos protocolos es inicialmente anual, si bien pueden prorrogarse. Los dos ministerios implicados constituirán comisiones mixtas de seguimiento de cada uno de los acuerdos.