Directiva 76/207/CEE, de 9 de febrero de 1976

Ámbito de actuación: Igualdad de trato entre hombres y mujeres

Regula: Acceso al empleo, formación y promoción profesionales y a las condiciones de trabajo

Más información en: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:31976L0207:ES:HTML

Modificaciones: en 2002 y 2006 para adaptarla a la evolución de la jurisprudencia y al Tratado de Amsterdam, así como para incluir nuevas disposiciones relativas a cuestiones importantes, como el acoso sexual y su consideración como una discriminación directa.

 

Directiva 2000/43/CE sobre la igualdad de trato independientemente del origen racial o étnico

Ámbito de actuación: igualdad de trato independientemente del origen racial o étnico.

Áreas de actuación:

• empleo y formación
• educación
• seguridad social
• asistencia sanitaria
• acceso a bienes y servicios

Regula:

• Esta directiva incluye por primera vez la definición de discriminación directa e indirecta, el acoso y la victimización.
• Da a las víctimas de discriminación el derecho para presentar una denuncia por vía judicial o administrativa y prevé la imposición de sanciones a la parte demandada culpable de discriminación.
• La carga de la prueba en los procedimientos civiles y administrativos será compartida por la parte demandada y la parte demandante.
• Prevé la creación en cada Estado miembro de uno o más organismos de promoción de la igualdad de trato, que prestarán asistencia independiente a las víctimas de discriminación por motivos de origen racial o étnico.

Directiva 2000/78/CE sobre la igualdad de trato en el empleo y la ocupación

Ámbito de actuación: igualdad de trato independientemente de la religión o convicciones, discapacidad, orientación sexual o edad.

Áreas de actuación: empleo y formación

Regula:

• Exige que los empresarios realicen los ajustes razonables necesarios para atender las necesidades de personas con discapacidad aptas para desempeñar los trabajos en cuestión.
• Permite excepciones limitadas al principio de igualdad de trato, por ejemplo, para respetar el espíritu de organizaciones religiosas o hacer posible la realización de programas especiales para promover la integración de jóvenes trabajadores o trabajadores de mayor edad en el mercado de trabajo.
• La definición de discriminación y las disposiciones en materia de derecho de denuncia y carga de la prueba son iguales a las de la Directiva 2000/43.

Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, el 13 de septiembre de 2002 relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres.

Directiva que recomienda la tasa de empleo de las mujeres, trabajar la discriminación directa e indirecta, el acoso sexual en el trabajo y todo lo relativo a la materia por discriminación por razón de sexo.

Directiva 2004/113/CE sobre la implementación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios.

Directiva 2006/54/CE sobre la implementación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en el ámbito de empleo y ocupación