Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos (LISMI)

Áreas de actuación | Igualdad de trato y no discriminación en materia de empleo y ocupación.

Regula |

• Acceso al empleo mediante unas cuotas de reserva a favor de las personas con discapacidad.
• Las empresas privadas de más de 50 empleados han de contar con un 2% de trabajadores con discapacidad en sus plantillas y 
• las administraciones públicas con un 5%.

Toda la información que necesitas en http://www.lismi.es/

El Real Decreto 27/2000, de 14 de enero,

Por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores, prevé la realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo para el cumplimiento de dicha reserva.

Medidas allternativas |

• Compra de bienes y/o servicios a un Centro Especial de Empleo.
• Contratación de un trabajador autónomo discapacitado.
• Donación o acción de patrocinio a favor de una entidad cuyo objeto social sea la formación profesional, la inserción laboral y la creación de puestos de trabajo a favor de personas con discapacidad.
• Creación de un Enclave Laboral.

Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad (LIONDAU)

Origen | Es un complemento y actualización de la Ley 13/82 (LISMI- Ley de Integración Social de Minusválidos). Entre otras modificaciones, hay un cambio de denominación de personas “disminuidas físicas, psíquicas y sensoriales” por “personas con discapacidad”.

Áreas de actuación | Igualdad de trato y no discriminación en materia de empleo y ocupación.

Regula |

• acceso al empleo
• actividad profesional por cuenta propia y ejercicio profesional.
• la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales,
• las condiciones de trabajo,
• la promoción profesional
• formación profesional ocupacional y continua

La LIONDAU cuenta con una herramienta para realizar reclamaciones o quejas a la Administración cuando los derechos como personas con discapacidad han sido vulnerados. Este sistema arbitral de quejas y reclamaciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad por razón de discapacidad garantiza los derechos en los siguientes sectores profesionales: telecomunicaciones y sociedad de la información, espacios públicos urbanizados, infraestructuras y edificación, transportes, bienes y servicios a disposición del público, relaciones con las Administraciones Públicas.

Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social.

Origen | Es una modificación  de otras normas españolas ya existentes:

• Estatuto de los Trabajadores,
• Ley de Integración Social de Minusválidos (LISMI),
• Ley 45/99 (prestación de servicios transnacional),
• Ley de Procedimiento Laboral, Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS),
• Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública (ahora Estatuto de la Función Pública)
• Ley de Funcionarios Civiles del Estado.

Áreas de actuación | Igualdad de trato y no discriminación en materia de empleo y ocupación.

Ley 49/2007 de 26 de diciembre

Ley por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Se considera que estos principios se incumplen cuando se producen acosos, vulneración de las exigencias de accesibilidad, falta de respeto a las medidas de acción positiva y discriminaciones directas o indirectas, esto es: cuando en una situación análoga o comparable una persona con discapacidad es tratada de manera menos favorable que otra que no lo es o cuando una disposición legal, una decisión unilateral o un criterio colocan en desventaja a una persona discapacitada.